Postin työehtoneuvottelut ovat käynnistyneet happamissa tunnelmissa. Työnantajapuolen PALTA esitti syyskuussa 17-sivuisen vaatimuslistan työehtojen muuttamiseksi. Työntekijöiden Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU vastasi samalla mitalla.
PAU ei ole mukana työllisyys- ja kasvusopimuksessa, vaikka palkankorotuksissa on noudatettu tykan linjaa.
Uudesta työehtosopimuksesta tulisi sopia lokakuun aikana. Sen jälkeen ajaudutaan sopimuksettomaan tilaan, jossa työrauha ei ole enää taattu. Muistissa ovat vuoden 2013 lakot, joiden venyminen jouluruuhkaan saatiin estettyä valtakunnansovittelijan toimistossa.
Työrauha palautettiin Postiin kohentamalla muutosturvaa, eli irtisanomisten ns. kertakorvauksia korotettiin. Alle vuoden työsuhteissa korvaus on kahden kuukauden palkka irtisanomisajan palkan lisäksi. Korvaus nousee portaittain siten, että yli 12 vuoden työuran jälkeen irtisanottava saa 6 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.
Posti haluaa nyt eroon tästä muutosturvasopimuksesta. Kun nykyinen ja aiempi muutosturva lasketaan yhteen, Posti on maksanut rahallisia kertakorvauksia 44 miljoonaa vuosina 2011 – 2015.
PAUn puheenjohtaja Heidi Nieminen huomauttaa, että muutosturvaa on korjattu tuon tuosta ja sopimus on säilynyt suhteellisen samanlaisena vuodesta 2009.
Postin mukaan tilalle tulisi ottaa korvaukset, joita tarjotaan vapaaehtoisille lähtijöille tarkoitetussa Uusi Polku -ohjelmassa. Siinä alle 5 vuotta talossa olleille tarjotaan 3 kuukauden palkka, 5 – 10 vuotta palvelleille 4 kuukauden palkka ja yli 10 vuotta palvelleille 6 kuukauden palkka.
Nieminen toteaa, että muutosturva ei kustanna mitään, jos ketään ei irtisanota.
– Muutosturvan kustannukset ovat nousseet, koska työnantaja sanoi viime vuonnakin satoja ihmisiä, mutta palkkasi heistä satoja takaisin. Kalliiksihan muutosturvan maksaminen silloin tulee.
Työvuorot ja alihankinta hiertävät
Nieminen on toiveikas, että neuvottelut kaikesta huolimatta saataisiin valmiiksi ennen lokakuun loppua. PALTAn neuvottelija, varatoimitusjohtaja Tuomas Aarto arvelee neuvottelujen venyvän marraskuulle.
Työnantajapuoli haluaa muutoksia paitsi muutosturvaan, myös työvuorojen järjestämiseen, työvoiman käyttöön, vuokratyöhön ja alihankintaan.
Postin mukaan ruuhkista ei selvitä ylityöhön turvautumalla, vaan ruuhkahuippuja varten pitää voida palkata vuokratyövoimaa. Maakunnissa jakelu pitäisi pystyä hoitamaan alihankintana esimerkiksi koulukyytien ohessa.
Työvuoroja tulisi Postin mukaan voida järjestellä nykyistä joustavammin, esimerkiksi 2 viikoksi kerrallaan. Tällä pystyttäisiin vastaamaan paremmin asiakkaiden tarpeisiin.
Työnantajan mukaan työntekijä pitäisi voida osoittaa myös toiseen työpisteeseen ja toiseen tehtävään, jos esimerkiksi jakelutyötä ei riitä koko päiväksi omassa työpisteessä.
– Kentällä on vähän ihmeissään katsottu työnantajan politiikkaa, kun muutoin maassa eletään rauhallista työllisyys- ja kasvusopimuksen aikaa, Nieminen toteaa.
uutiskirje 
