STTK:n pääekonomistin Ralf Sundin mukaan Suomessa on lähes Euroopan joustavimmat kollektiiviset mahdollisuudet panna ihmisiä kilometritehtaalle.
– Tuotannolliset ja taloudelliset syyt riittävät ja sellaiseksi kelpaa melkein mikä tahansa, Sund sanoo, mutta muistuttaa samalla mitalin toisesta puolesta.
– Meillä on yksi Euroopan tiukimmista yksilöllisistä irtisanomisperusteista. Vaatii työnantajalta aika kovan näytön, että työntekijän voi potkaista pihalle, koska hän on laiska tai muuten sopimaton.
Vaihtokauppa irtisanomisista
Sund ehdottaa vaihtokauppaa työnantajien kanssa, mutta korostaa että ajatus on vain hänen mielipiteensä.
– Minusta ei olisi ollenkaan hullumpi ajatus, että tekisimme tässä vaihtokauppaa. Kiristetään hieman kollektiivisia irtisanomisperusteita ja höllennetään yksilökohtaisia perusteita.
Lakipykälät pitäisi Sundin mielestä kirjoittaa uudelleen. Niissä pitäisi määritellä, miten yksittäinen ihminen voidaan irtisanoa.
– Olen pieneltä osin ostanut sen argumentin, etteivät pienyrittäjät uskalla palkata työvoimaa, koska siitä ei pääse eroon, Sund myöntää.
– Näinä aikoina olisi järkevää esittää sen kaltaisia uudistuksia, joissa kaikki saavat jotakin. Kollektiivisia irtisanomisperusteita voisi tiukentaa huomattavasti ja samalla heikentää yksilökohtaisia potkuperusteita.
Yksityiskohtiin Sund ei halua mennä, koska ei ole juristi.
Koeaikojen pidentäminen
Yksi yritys helpottaa yksittäisen työntekijän irtisanomista olisi Sundin mielestä koeaikojen pidentäminen.
– Tämän ay-liike tuomitsee jyrkästi, eikä sillä ole näköjään ollut sanottavaa merkitystä. Sekä kollektiivisia että yksittäisiä irtisanomisia pitää katsoa kokonaisuutena.
Sund ihmettelee, miksi Suomessa on näin helppo päästä eroon isosta joukosta työntekijöitä kertaheitolla.
– Työtuomioistuimen tulkintakäytäntö sallii syyksi melkein mitä tahansa. Tuotannollinen peruste voi olla melkein mitä vain.
Sundin mielestä ison joukon ja yksittäisen työntekijän irtisanomismahdollisuuksissa on epäsuhta.
– Nyt väitetään, että tässä ay-liikkeen edustaja heikentää jäsenten irtisanomissuojaa. En minä sitä tarkoita. Kyllä tähän pitäisi koplata mukaan tehostuvat työvoimapalvelut. Eivät ihmiset voi tyhjän päälle jäädä, Sund vaatii.
– Tämä ei saa merkitä turvattomuuden ja osattomuuden lisääntymistä. Sellaiseen ei saa mennä.
uutiskirje 
