YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari:
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari pitää syksyn myötä kiihtyneitä yritysten joukkolomautuksia ja irtisanomisia hätävarjelun liioitteluna.
– Suomen talousennusteet eivät vieläkään ole miinuksella, mutta silti erityisesti vuosia menestystä tahkonneet teknologiateollisuuden yritykset käynnistävät jo yt-neuvotteluja ikään kuin varmuuden vuoksi.
Porokari paheksui yritysten toimintakulttuuria YTN:n järjestämässä työmarkkinaseminaarissa Kiovassa. Hänen mielestään yritysten on syytä laittaa jäitä hattuun eikä ryhtyä ennakoimaan tulevaisuutta tavalla, joka on omiaan vain viemään taloutta itseään ruokkivaan syöksykierteeseen.
– Yritysten pitäisi hiljaisempanakin aikana pitää kilpailukykynsä kunnossa pitkäjänteisellä henkilöstöpolitiikalla, johon kuuluu osaajista huolehtiminen.
– Yritysten on kannettava vastuuta työntekijöistään ja sen myötä myös tämän maan tulevaisuudesta. Yksisilmäisesti pelkästään osakkeen omistajien voittojen kasvattamiseen keskittyvät yritykset eivät tulevaisuuden työvoimapulassa houkuttele enää osaajia riveihinsä. Osaajista kannattaisi pitää kiinni ennen kuin on liian myöhäistä.
Ei paikallista
sopimista palkoista
Työnantajat haluavat lisätä paikallista sopimista huomattavasti. Porokarin mielestä yrityskohtainen sopiminen toimiikin paikallisissa työaikaratkaisuissa kuten myös tutkimukset ovat osoittaneet.
– Silti esimerkiksi työaikapankit eivät ole edenneet yrityksissä, kun työnantajapuoli on suhtautunut esityksiin kovin nihkeästi.
Porokarin mukaan ylemmät toimihenkilöt eivät ole valmiita lisäämään paikallista sopimista palkoista.
– Tähän mennessä kokemukset palkkaerien paikallisesta sopimisesta ovat olleet huonoja. Näyttää siltä, että liittotasolla sovittu raha onkin ohjautunut enimmäkseen meriittikorotuksiin. Me emme halua palata takaisin aikaan ennen vuotta 1995, jolloin YTN sai ensimmäisen työehtosopimuksensa.
uutiskirje 
