Leikkaukset 1988–2015 liki 50 %
Tuottavuusohjelmassa valtion työvoimatarvetta pyritään vähentämään vuosina 2007–2011 9 645 henkilötyövuodella ja tämän lisäksi vuoteen 2015 mennessä 4 800 henkilötyövuodella.
Yhteensä tämä merkitsee lähes 12 prosentin henkilöstövähennyksiä vuoden 2005 tasosta.
Tähän mennessä ohjelman henkilötyövuosia vähentävä vaikutus on ollut noin 3 400.
Oikeusministeriö tavoittelee vankimäärän vähentämistä, jotta vankeinhoidossa tarvittaisiin vähemmän henkilöstöä.”Vähennyksiä ei ole mahdollista toteuttaa ilman, että säteily- ja ydinturvallisuudesta tingitään.””Porkkanaa ei ole moniin vuosiin näkynyt, mutta ruoskanpauke kuuluu käytäviltä.”Tarkastusvirasto nimeää yhdeksi syyksituottavuusohjelman ongelmiin itse ohjelman vähäiset henkilöresurssit.
Hallituksen poliittisen päätöksen mukaan ihmisiä ei irtisanota tuottavuusohjelman takia. Käytännössä ohjelmaan nivoutuvia irtisanomisia on ollut noin 130–150.
Valtion budjettitalouden henkilöstö väheni rajusti jo ennen tuottavuusohjelman aloittamista: vuonna 1988 työntekijöitä oli 215 000, mutta 2005 enää 124 000.
Vuodesta 1988 vuoden 2015 tavoitetasoon vähennys on näin ollen 49 prosenttia.
Tuottavuutta on valtiovarainministeriön mukaan tarkoitus parantaa uudistamalla hallinnon rakenteita ja prosesseja, sähköistämällä prosesseja ja asiointipalveluja, kokoamalla toimintoja yhteen sekä lisäämällä verkostoitumista ja kumppanuuksia.
Tuottavuushankkeita aiotaan jatkaa myös käynnissä olevan tuottavuusohjelman päätyttyä. Sitä varten valtiovarainministeriössä on toteutettu muun muassa Kohti kestävää tuottavuutta -hanke.
Hallitus on velvoittanut myös suurimpia kuntia laatimaan omat tuottavuusohjelmansa.
Perjantaina 28.5. Kansan Uutisten Viikkolehdessä julkaistiin laaja raportti valtion tuottavuusohjelman vaikutuksista valtion toimintoihin ja henkilöstöön.
Valtion tuottavuusohjelma on pakottanut kaikki valtion virastot ja laitokset rajuihin henkilöstövähennyksiin vuodesta 2007 alkaen. Nyt vaikutukset alkavat näkyä.
– Olen ollut täällä 38 vuotta, ja mitään tällaista en ole aikaisemmin nähnyt, tilastonlaatijana työskentelevä luottamusmies Pertti Tanner Tilastokeskuksesta päivittelee.
Niukkuus näkyy myös työn tuloksissa.
– Esimerkiksi valtion palkkatilasto, joka on hyvin kysytty, on päätetty olla julkaisematta vuodesta 2009 lähtien. Monia tilastoja on ”tappolistalla”, Tanner kertoo.
Säteilyturvakeskuksen (STUK) työsuojeluvaltuutettu, atk-koulutusvastaava Kalevi Jääskeläinen pitää tuottavuusohjelman syynä yltiöliberalistista ideologiaa, jossa pyritään supistamaan julkista sektoria ja siirtämään sen toimintoja yksityisten yhtiöiden tehtäviksi ja rahastettaviksi.
Ohjelmaa perustellaan virallisestikin yksityisen sektorin tulevan työvoimatarpeen tyydyttämisellä työssäkäyvien ikäluokkien pienetessä sekä palkkakilpailun eli palkkojen nousun torjumisella.
Neuvotteleva virkamies Tomi Hytönen valtiovarainministeriöstä pitää uottavuusohjelmaa mainettaan parempana.
– Moni hallinnonala on pystynyt tehostamaan toimintaansa, ja henkilöstökin on ollut hyvin mukana. Henkilötyövuositavoitteisiin on päästy eläköitymistä hyödyntäen.
Leikkaukset 1988–2015 liki 50 %
Tuottavuusohjelmassa valtion työvoimatarvetta pyritään vähentämään vuosina 2007–2011 9 645 henkilötyövuodella ja tämän lisäksi vuoteen 2015 mennessä 4 800 henkilötyövuodella.
Yhteensä tämä merkitsee lähes 12 prosentin henkilöstövähennyksiä vuoden 2005 tasosta.
Tähän mennessä ohjelman henkilötyövuosia vähentävä vaikutus on ollut noin 3 400.
Oikeusministeriö tavoittelee vankimäärän vähentämistä, jotta vankeinhoidossa tarvittaisiin vähemmän henkilöstöä.”Vähennyksiä ei ole mahdollista toteuttaa ilman, että säteily- ja ydinturvallisuudesta tingitään.””Porkkanaa ei ole moniin vuosiin näkynyt, mutta ruoskanpauke kuuluu käytäviltä.”Tarkastusvirasto nimeää yhdeksi syyksituottavuusohjelman ongelmiin itse ohjelman vähäiset henkilöresurssit.
Hallituksen poliittisen päätöksen mukaan ihmisiä ei irtisanota tuottavuusohjelman takia. Käytännössä ohjelmaan nivoutuvia irtisanomisia on ollut noin 130–150.
Valtion budjettitalouden henkilöstö väheni rajusti jo ennen tuottavuusohjelman aloittamista: vuonna 1988 työntekijöitä oli 215 000, mutta 2005 enää 124 000.
Vuodesta 1988 vuoden 2015 tavoitetasoon vähennys on näin ollen 49 prosenttia.
Tuottavuutta on valtiovarainministeriön mukaan tarkoitus parantaa uudistamalla hallinnon rakenteita ja prosesseja, sähköistämällä prosesseja ja asiointipalveluja, kokoamalla toimintoja yhteen sekä lisäämällä verkostoitumista ja kumppanuuksia.
Tuottavuushankkeita aiotaan jatkaa myös käynnissä olevan tuottavuusohjelman päätyttyä. Sitä varten valtiovarainministeriössä on toteutettu muun muassa Kohti kestävää tuottavuutta -hanke.
Hallitus on velvoittanut myös suurimpia kuntia laatimaan omat tuottavuusohjelmansa.
uutiskirje 
