Suomen lähi- ja perushoitajaliiton SuPerin jäsen on voittanut Kouvolan hovioikeudessa kanteen, jossa käsiteltiin lähihoitajan yöpäivystysvuoroa palvelukodissa.
Työnantaja oli edellyttänyt, että lähihoitaja on velvollinen olemaan yöaikana työpaikalla, eikä hänellä ollut oikeutta poistua työpaikalta. Työnantaja kieltäytyi maksamasta lähihoitajalle yötyöstä normaalia palkkaa. Hänelle maksettiin vain varallaolokorvaus.
SuPerin mukaan työnantaja oli vakavasti loukannut työntekijän oikeuksia saada työstään työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Hovioikeuden mukaan työnantajan on katsottu edellyttäneen työntekijän olemaan läsnä työpaikalla yöaikaan. Työnantaja tuomittiinkin maksamaan työntekijälle yötyöstä täysimääräinen palkka. Korvaus oli reilut 15 000 euroa.
Hovioikeuden perustelujen mukaan varallaolon järjestäminen on yksinomaan työnantajan eikä työntekijän vastuulla. Työnantajan on annettava ohjeistus työpaikalle hälyttämisestä ja muista järjestelyistä sen varalta ettei työntekijä ole paikalla. Sillä ei päätöksen mukaan ole merkitystä sillä, oliko työntekijän läsnäolo ollut tarpeen, kuinka usein hälytyksiä on tosiasiassa ollut ja mikä on ollut hälytyksen syy.
Ratkaisevaa on, mitä työnantaja on työntekijän läsnäolovelvollisuudesta työpaikalla edellyttänyt.
uutiskirje 
