Sairauspoissaolojen murheenkryynistä tulossa malliesimerkki
Paperitehtaiden työntekijöiden sairauspoissaolot vähenivät metsäteollisuuden rajusta rakennemuutoksesta huolimatta. Vuonna 2009 jokaista työntekijää kohden oli 10-11 sairauspoissaolopäivää, kun 2007–2008 poissaolopäiviä oli keskimäärin noin 14 vuodessa.
Vaikka kohennusta on tapahtunut, luvut ovat muuhun työelämään verrattuna synkkiä. Vain elintarviketeollisuudessa ollaan paperiteollisuutta enemmän sairauslomalla.
Millään muulla alalla sairauspoissaolot eivät kuitenkaan ole tippuneet yhtä paljoa kuin paperiteollisuudessa. Alasta on tulossa sairauspoissaolojen vähentämisen malliesimerkki.
Esimiestyöhön panostettu
Paperiteollisuuden työhyvinvointia tutkinut Työterveyslaitos julkaisi Metsäteollisuus ry:n ja Paperiliiton toimeksiannosta tehdyn työhyvinvointitutkimuksen tiistaina.
Tutkimuksen mukaan poissaoloja on karsittu muun muassa panostamalla työntekijöiden osaamisen vahvistamiseen, tiimityöhön ja esimiesten koulutukseen.
– Tutkimus osoitti, että sairauspoissaoloihin ja koettuun työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa myös rakennemuutoksessa, kun asia koetaan yhteisesti tärkeäksi. Nyt löydettyjä hyviä käytäntöjä tulisi soveltaa koko alalle, Metsäteollisuuden varatoimitusjohtaja Jari Forss sanoo.
Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen toivoo, että tutkimus jalkautuisi kaikille paperiteollisuuden työpaikoille.
– Rakennemuutoksen vuoksi työkuormaa jakaa entistä pienempi joukko. Jotta nämä ihmiset jaksaisivat ja tekemisen taso säilyisi, työhyvinvointiin ja työskentelyolosuhteisiin vaikuttaminen on entistä tärkeämpää, Ahonen sanoo.
Ahonen korostaa myös työmarkkinakultuurin muutosta metsäteollisuudessa ja sen vaikutusta työhyvinvointiin. Vielä viitisen vuotta sitten Metsäteollisuus ry:n ja Paperiliiton väliset suhteet olivat kireät, ja kireä työmarkkinailmapiiri näkyi myös tehdastasolla alaisten ja esimiesten suhteissa.
Ahonen muistuttaa, että vielä vuoden 2005 työmarkkinakierroksella työantaja halusi vähentää sairauspoissaoloja tuomalla sopimuksiin sairausajan karenssin, joka olisi tarkoittanut palkatonta sairauslomaa ensimmäisiltä sairauspäiviltä.
Edellisellä sopimuskierroksella osapuolet päättivät kokeilla vastakkaista lähestymistapaa. Paperiteollisuudessa kokeiltiin mallia, jossa henkilö voi sairastuessaan jäädä töistä pois omalla ilmoituksellaan enintään kolmen päivän ajaksi. Tuloksena on ollut, että lyhyet sairauspoissaolot eivät lisääntyneet.
uutiskirje 
