Johdon ja henkilöstön välinen yhteistyö on SAK:laisten luottamusmiesten mukaan huonontunut joka neljännellä työpaikalla eli 24 prosentilla työpaikoista vuoden 2009 aikana. Osuus on lähes samaa tasoa kuin 1990-luvun laman alkuvuosina. Vuoteen 2008 verrattuna huonon yhteistyön työpaikkojen osuus kasvoi viime vuonna seitsemällä prosenttiyksiköllä.
– Yhteistyön huononemiseen saattaa vaikuttaa henkilöstön suuri vaihtuvuus ja runsas määräaikaisen työvoiman käyttö. Myös paikallisella sopimisella ja sopimuksissa esiintyneillä soveltamisongelmilla voi olla vaikutusta työpaikan ilmapiiriin, SAK:n luottamusmieskyselystä vastaava tilastoasiantuntija Tytti Jäppinen kertoo.
Potkuja ja uusia työntekijöitä samaan aikaan
Lama näkyi työpaikoilla irtisanomisina ja lomautuksina. SAK:n luottamusmieskyselyn perusteella peräti 56 prosentissa työpaikoista henkilöstöä oli irtisanottu ja lomautettu viime vuoden aikana, kun vastaava luku vuonna 2008 oli 26 prosenttia.
Samaan aikaan sekä irtisanottiin tai lomautettiin vakinaisia työntekijöitä että palkattiin uutta lähinnä määräaikaista työvoimaa melkein neljänneksellä työpaikoista (23 %), yleisimmin metalli- ja rakennusalalla. Näin henkilöstön vaihtuvuus oli viime vuonna erityisen suurta.
Eniten irtisanomisia tai lomautuksia oli teollisuudessa, jossa vakinaista kokoaikaista henkilöstöä irtisanottiin tai lomautettiin 68 prosentilla kyselyyn vastanneista työpaikoista. Uutta henkilöstöä puolestaan rekrytoitiin eniten yksityisille palvelualoille: yli kolmasosa (38 %) alan työpaikoista palkkasi uusia työntekijöitä, lähinnä määräaikaisiin työsuhteisiin.
SAK:n luottamusmieskyselyyn vastasi 555 luottamusmiestä joulukuussa.
lehti 