Hoitaja-lääkäri-työparimalli, jonka Helsingin kaupunki aikoo ottaa käyttöön terveyskeskuksissaan syyskuun alussa voi johtaa työntekijöiden sairausajan palkan menetyksiin.
– Useimmissa työehtosopimuksissa sairausajan palkanmaksun edellytyksenä on lääkärintodistus, sanoo Palvelualojen ammattiliitto PAMin 1. varapuheenjohtaja Jaana Ylitalo.
Helsingin kaupungin, samoin kuin muidenkin kuntien ja kuntayhtymien tulisi Ylitalon mukaan huomioida ohjeita antaessaan työehtosopimusten määräykset, koska työehtosopimus määrää ne ehdot, joilla työntekijä voi saada palkkaa sairauden ajalta. Ongelma syntyy, kun työntekijälle jää terveyskeskuksen ohjeiden takia vaikutelma, että sairausaika olisi palkallinen vaikka käytännössä hän voi jäädä ilman palkkaa.
Hoitaja ei riitä
–PAMissa on hoidettu erimielisyystapauksia, joissa työnantaja on kieltäytynyt maksamasta palkkaa, kun työntekijällä on ollut vain hoitajan antama todistus sairausajasta. Työntekijät joutuvat erittäin hankalaan tilanteeseen, jos terveyskeskukselta ei saa aikaa lääkärille, vaan ainoastaan terveydenhoitajalle, jonka todistuksen perusteella ei saa palkallista sairauslomaa. Työntekijä joutuu silloin menemään omalla kustannuksellaan yksityiselle lääkäriasemalle, toteaa Ylitalo.
Tilanne voi hänen mukaansa johtaa pahimmillaan siihen, että esimerkiksi osa-aikatyöntekijällä todistuksen hankkimiskulut ovat suuremmat kuin työajalta saatu sairausajan palkka.
Työnantajaliitot esteenä
Vaikka kunnat ovat suositelleet yrityksille löysempää tulkintaa palkanmaksumääräyksistä, työnantajaliitoilla on ollut asiassa hyvin joustamaton asenne.
– PAM esitti edellisissä työehtosopimusneuvotteluissa mahdollisuutta sairauspoissaoloon omalla ilmoituksella tai terveydenhoitajan todistuksella 1-3 päivää. Muutoksia työehtosopimuksiin on saatu todistuskäytäntöihin, mutta todistusten käyttö on rajattu vain esim. epidemiasairauksiin, sanoo Ylitalo.
lehti 