Kesäkuussa valittu Vasemmistoliiton uusi puoluehallitus vaati ensimmäisessä kokouksessaan rehellistä eläkekeskustelua. Nyt eläkeiän nostosta puhutaan tilanteessa, jossa vanhuuseläkkeelle jaksaa vain puolet työntekijöistä. Puolueen mukaan työuria ei voida pidentää mekaanisella eläkeiän nostolla, kun nykyinenkin eläkeikä on liian korkea joka toiselle. Työurien pidentämisen kannalta tärkeintä on puuttua syihin, jotka ajavat ihmisiä työkyvyttömyys- ja varhaiseläkkeelle.
Vähemmistö jaksaa eläkeikään
Eläkeiän nostamista ovat vaatineet sekä porvarihallitus että elinkeinoelämä. Suurten yksityisten työnantajien suulla puhuvan elinkeinoelämän keskusliiton lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen esitti perjantaina Kansan Uutisten Viikkolehdessä Saksassa keskustelussa olevaa mallia eläkeiän nostamisesta 70 vuoteen.
Vasemmistoliitto muistuttaa, että Saksassa alle puolet yli 55-vuotiaista on töissä. Eläkeikään asti jaksaa vain pieni vähemmistö. Oikeiston ympäri Eurooppaa vaatima eläkeiän korotus onkin puolueen mielestä käytännössä eläkkeiden raju leikkaus, sen sijaan että siten pidennettäisiin todellisia työuria.
Huomio työelämän laatuun
Vasemmisto haluaa pidentää työuria oikeasti, jotta eläkkeiden rahoitus voidaan turvata. Se onnistuu ainoastaan työelämän laatua parantamalla. Työssä pysymistä edistää työn varmuus ja mielekkyys, työn jakaminen nykyistä useammalle, hyvä johtaminen, sekä mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä.
Epävarmuus, työn raskaus sekä mielenterveys- ja tukielinsairaudet ovat yleisimpiä syitä varhaiseen eläköitymiseen. Lisääntyvä epävarmuus pätkä- ja vuokratöiden muodossa synkentää tilannetta entisestään, kun koventuva työelämä syrjäyttää yhä useampia.
Monilla fyysisesti raskailla aloilla ei Vasemmistoliiton mukaan voida olettaa työntekijöiden jaksavan nykyistä eläkeikää pidempään. Ei ole oikeudenmukaista rangaista jo valmiiksi lyhyemmän eliniän odotteen ammateissa työskenteleviä mahdottomalla vanhuuseläkkeen alarajalla.
Työnantajat avainasemassa
Vasemmisto haluaa inhimillisemmän työelämän ja katsoo, että avainasemassa ovat silloin ne työnantajat, jotka uuvuttavat työntekijänsä loppuun ennen aikojaan. Elinkeinoelämän keskusliiton olisikin syytä ohjata vaikuttamisensa omiin jäsenyrityksiinsä, jossa ongelman ydin piilee. Työelämä, jossa suuri joukko joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle keskimäärin 52-vuotiaana, on todellinen ongelma, ei lakisääteinen eläkeikä, puolue neuvoo Lasse Laatusta.
uutiskirje 
