SAK:laiset liittojohtajat ennakoivat, että seuraavat palkankorotusneuvottelut ovat vaikeat. Suurella osalla liittoja työrauhasta on sovittu. Ensi vuoden palkankorotuksista pitäisi kuitenkin neuvotella syksyn mittaan.
TEAM:n puheenjohtaja Timo Vallittu huomautti, että EK:n tarjoama prosentin palkka-ankkurikorotus on tosiasiassa miinuskorotus. Se jää alle valtiovarainministeriön inflaatioennusteen, joka on ensi vuodelle 2,5 prosenttia.
Vallittu totesi, että graafista alaa lukuun ottamatta eri sopimusalojen näkymät ovat oleellisesti paremmat kuin sopimusta sovittaessa.
– Voimme seistä happiletkun päällä, jos sellainen tilanne tulee, hän tuumasi.
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori muistutti, että hallituksen tekemät veroratkaisut iskevät eri tavalla eri palkansaajaryhmiin.
– Pienipalkkaisten tuloista energia- ja makeisverot nielaisevat ison osan. Leikkuri ei katoa kulutustottumuksia muuttamalla, Santamäki-Vuori totesi.
– Tulee olemaan erittäin haastavaa määritellä taso, jolla palkansaajien ostovoima säilyy.
Työnantajaliiton otteet kiristyvät
SAK:n työmarkkinaseminaarin paneelissa liittojohtajat kertoivat havaintojaan viime sopimuskierroksesta. Työnantajaliitot noudattivat EK:n palkkalinjaa miltei poikkeuksetta.
Työtaisteluihin päätyneet liittojohtajat Auto- ja kuljetusalan työntekijäliiton Timo Räty ja Suomen Elintarviketyöläisten liiton Veli-Matti Kuntonen ennakoivat työnantajaotteiden kiristyvän.
– Uutta oli, että työnantajapuoli kävi neuvotteluja julkisuudessa. Jos tuloksia halutaan saada, se ei ole hyvä, Räty totesi.
Kuntonen kummeksui sovittelujärjestelmän sopeutumista EK:n palkka-ankkurimalliin.
– Kun palkka-ankkuri oli lyöty lukkoon, se tuli tavallaan annettuna sovittelijan pöytään. Pitäisi mieluummin katsota, mikä on mikin alan palkankorotusvara.
Työnantajan työsulun rajoittaminen vain ammattiliittojen jäseniin uhkaa Kuntosesta vapaata järjestäytymisoikeutta.
Varovaisen vihreää ”palkkapoijulle”
SAK:laiset liittojohtajat lämpenivät varovaisesti Lauri Lylyn esitykselle yhteisestä palkankorotusminimistä, niin sanotusta palkkapoijusta.
AKT:n Räty ja Rakennusliiton puheenjohtaja Matti Harjuniemi olivat valmiit jopa työtaisteluihin yhteisen tavoitteen eteen.
TEAM:n Timo Vallittu oli varovaisempi. Hän muistutti, että liiton työehtosopimukset yltävät aina vuoteen 2013. Työrauhavelvoite pitää, vaikka palkoista neuvotellaankin vuosittain.
– Tietenkin sopimuksen irtisanomispykälää voidaan käyttää, jos on yhteinen tavoite, Vallittu täsmensi.
uutiskirje 
