Useat suomalaisyritykset rajoittavat työntekijöidensä vapaata järjestäytymistä Meksikossa, kertoo yritysten yhteiskuntavastuuta kehitysmaissa tarkkaileva Finnwatch. Näin tehdessään ne rikkovat omia vastuuohjeistojaan ja loukkaavat ihmisoikeuksia.
Maassa maan tavalla? -raportissaanFinnwatch nimeää työntekijöiden vapaata järjestäytymistä rajoittaviksi suomalaisyrityksiksi Huhtamäen, Savcorin, Koneen, Luvatan ja Metson.
– Osa yrityksistä on itse valinnut haluamansa ammattiliiton tehtaalle tai ne rajoittavat ammattiliittojen toimintaa tehtailla työehtosopimuksiin kirjatuilla ehdoilla, Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala kertoo.
Muovipakkauksia valmistavan ViskoTeepakin ja metallialalla toimivan Luvatan tehtailla ei toimi lainkaan ammattiliittoa.
Nokia kieltäytyi vastaamasta kyselyyn tuotannossa tapahtuviin muutoksiin vedoten.
Loukkaaminen systemaattista
Meksikossa vapaata ammatillista järjestäytymistä loukataan systemaattisesti. Maan lainsäädäntö mahdollistaa työehtosopimuksiin liitettävän muun muassa lausekkeita, jotka antavat yritysten kanssa yhteistyössä toimivien epädemokraattisten ammattiliittojen erottaa haluamiaan, esimerkiksi muissa ammattiliitoissa toimivia työntekijöitä.
– Työntekijöiden suojelemisen sijaan tällaiset työehtosopimukset suojelevat työnantajaa ja estävät vapaan järjestäytymisen sekä kollektiivisen sopimisen työehdoista, sanoo Vartiala.
Meksikon korkein oikeus on todennut vapaata järjestäytymistä rajoittavat lausekkeet maan perustuslain vastaiseksi ja mitätöinyt ne. Silti tällaisia lausekkeita on niin Huhtamäen, Koneen, Luvatan kuin Metson meksikolaisten tehtaiden työehtosopimuksissa.
– Meksikossa yleisesti käytetyt järjestäytymistä rajoittavat ehdot estävät työntekijöitä neuvottelemasta parempia palkkoja tai muita työehtoja. Meksikon kaltaisessa kehittyvässä maassa tämä estää työntekijöitä nousemasta köyhyydestä.
Maassa maan tavalla
Suomalaisyrityksistä otsikoihin nousi tämän vuoden keväällä autonosia valmistava PKC Group, joka ilmoitti meksikolaisille työntekijöilleen, että heitä edustaa työnantajan valitsema ammattiliitto. Yhtiö kieltäytyi neuvottelemasta työntekijöiden itsensä valitseman liiton kanssa. PKC Group ei katsonut rikkovansa hyviä toimintatapoja, vaan sen toimitusjohtaja Harri Suutari sanoi MTV3:n haastattelussa yhtiön toimivan maassa maan tavalla.
Finnwatchin mukaan yritysten vastuuohjeistojen tulisi auttaa yrityksiä arvioimaan ihmisoikeusriskejä maissa, joissa lainsäädäntö tai maan tapa rikkoo kansainvälisiä sopimuksia ja vastuustandardeja. Esimerkiksi Huhtamäen ja Metson yritysvastuuohjeistoissa vakuutetaan yritysten kunnioittavan työntekijöiden järjestäytymisoikeutta yrityksen kaikissa toimintamaissa.
Tietoisesti ILOn periaatteita vastaan
Vastauksessaan Finnwatchin kyselyyn Huhtamäki toimitti voimassa olevan työehtosopimuksen, joka sisältää työntekijöiden vapaata järjestäytymistä rajoittavan lausekkeen. Huhtamäen omassa eettisessä toimintaohjeessa todetaan yrityksen kunnioittavan ILOn sopimusten perusperiaatteita kuten vapaata järjestäytymis- ja sopimisoikeutta.
Huhtamäki kertoi Finnwatchille olleensa tietoinen siitä, että sen Meksikon tehtaalla on voimassa työehtosopimus, jossa on ILOn periaatteiden vastainen työntekijöiden järjestäytymisvapautta koskeva lauseke. Yrityksen mukaan se on ryhtynyt toimiin kyseisen lausekkeen poistamiseksi työehtosopimuksesta.
Samanlaisen työehtosopimuksen Finnwatchille toimitti myös Metso. Kone kieltäytyi toimittamasta sopimusta, mutta Finnwatchin tietojen mukaan sen sisältö on samanlainen kuin Huhtamäen ja Metson.
– Oikeus vapaaseen järjestäytymiseen on ihmisoikeus. Suomalaisyritysten tulisi välittömästi ryhtyä toimenpiteisiin järjestäytymistä rajoittavien lausekkeiden poistamiseksi ja tarjota työntekijöilleen mahdollisuus valita vapaasti oma ammattiliittonsa, Finnwatchin Sonja Vartiala vaatii.
lehti 