Miksei pienyrityksessä saa työterveyshuoltoa?

Viikon kysymys

Työterveyshuollon kattavuus on parantunut Suomessa vuodesta 2007. Vuoden 2010 lopussa kattavuus oli 89 prosenttia. Suurimmat puutteet työterveyshuollon järjestämisessä on pienillä yrityksillä.

Miksi pienissä yrityksissä ei järjestetä työterveyshuoltoa, työterveyslaitoksen ylilääkäri, Riitta Sauni?

– Suomen Yrittäjien kyselyssä 35 prosenttia yrittäjistä sanoi, että he eivät olleet tietoisia järjestämisvelvollisuudesta.

Pitäisikö tietoa lisätä siihen suuntaan?

– Ilman muuta pitäisi, mutta mitä kautta tieto tavoittaisi sitä tarvitsevat? Yrittäjäjärjestöjen kautta olemme yrittäneetkin. Ehkä pitäisi antaa enemmän informaatiota jo siinä vaiheessa, kun yrittäjä pistää yritystään pyttyyn.

Laki kuitenkin edellyttää, että työntekijöille on järjestettävä työterveyshuolto…

– Laki velvoittaa tähän, jos yrityksessä on yksikin työntekijä.

Myös yrittäjien työterveyshuolto ontuu usein. Koskeeko laki yrittäjiäkin?

– Yrittäjät saavat hankkia itselleen työterveyshuollon ja saavat siitä samat korvaukset kuin muutkin. Se ei kuitenkaan ole samalla tavalla pakollista kuin työntekijöille.

Kannattaisiko yrittäjänkin käyttää työterveyshuollon palveluita?

– Minun mielestäni kannattaisi. Kyllä siitä hyötyä olisi.

Työterveyshuolto Suomessa 2010 -katsauksen mukaan lääkäreiden määrä työterveyshuollossa on vähentynyt vuodesta 2007. Mistä tämä johtuu?

– Määrässä oli laskua jo edellisessä katsauksessa, joka päättyi vuoteen 2007. Ei väheneminen merkittävää kuitenkaan ole ollut. Kyselymme paljastaa myös, että työterveyshuollon erikoislääkäreiden määrä on samaan aikaan lisääntynyt.

Lain mukaan työterveyshuollon keskeisen tehtävän pitäisi olla työkyvyn edistäminen ja työkyvyttömyyden ehkäiseminen. Joidenkin tietojen mukaan se ei ole kehittynyt lain mukaisesti. Miksei ole?

– Kyllä se viime vuosina on kehittynyt siihen suuntaan, että ehkäistään ennalta. Kritiikkiä on toki esitetty ja saa esittääkin. Väittäisin kuitenkin, että kelkka on jo kääntynyt.

Työterveyshuoltoon on tulossa uudet laatujärjestelmät. Mitä ne tuovat tullessaan?

– Yksi tavoite on vastata tähän työterveyshuoltoa kohtaan tulleeseen kritiikkiin. On väitetty, että se on ollut liian sairaanhoitopainotteista ja tärkeät asiat ovat unohtuneet.

– Toimiva laatujärjestelmä on tae siitä, että tehdään oikeita asioita laadukkaasti.