Palvelualojen ammattiliitto PAMin 2. varapuheenjohtaja Kaarlo Julkunen vaatii työntekijöille parempia vaikutusmahdollisuuksia. Yhteistoiminnan jatkuva heikentyminen näkyy työpaikkojen riita-asioiden lisääntymisenä.
– PAMin aluetoimistoihin tulevat yhteydenotot ja hoidettavat riita-asiat ovat lisääntyneet. Työsuhdeongelmien hoitaminen työpaikoilla on käynyt entistä hankalammaksi, toteaa Julkunen.
Julkunen perustaa näkemyksensä SAK:n viime vuonna julkaiseman työolobarometrin tuloksilla.
– Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet olivat barometrin mukaan heikentyneet, joka on seurausta työnantajien määräysvallan koventumisesta. On oletettavaa, että vaikutusmahdollisuuksien heikkeneminen huonontaa työpaikan ilmapiiriä ja keskustelukulttuuria. Harvemmin tällaisessa ilmapiirissä pystytään ratkomaan ongelmia.
Julkusen mukaan työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet heijastuvat sekä sitoutumiseen että työhyvinvointiin ja -tyytyväisyyteen. Niillä kaikilla on suora vaikutus työn tuottavuuteen sekä muun muassa työurien pidentymiseen.
– Olen erityisen huolissani palvelualan työpaikoista, joissa on paljon osa-aikaisia työntekijöitä, koska osa-aikatyöntekijöillä on selkeästi pienemmät vaikutusmahdollisuudet työhönsä.
Julkunen toivoisi, että osana kansallista työelämän yhteistyöhanketta nousisi kunnollinen keskustelu sekä käytännön toimenpide-esityksiä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien parantamisesta.
– Työnantajien direktio-oikeus, eli työnjohto-oikeus on ollut tabu, josta työnantajat eivät ole suostuneet edes keskustelemaan. Tästäkin asiasta pitäisi puhua ja miettiä vaikka pakottavia keinoja, joilla työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia parannetaan, esittää Julkunen.
uutiskirje 
