Akavan mukaan suomalaisyritykset ovat alkaneet ulkoistaa tuotannollisiin syihin perustuvia irtisanomisiaan. Tällöin työntekijät siirretään toiminnon ulkoistamisen yhteydessä uuden työnantajan palvelukseen, joka irtisanoo heidät nopeasti tuotannollisin syin.
Esimerkiksi Nokia siirsi tietohallinnostaan maaliskuussa satoja ihmisiä Tata Consultancy Servicesille, joka ilmoitti juuri suunnittelevansa lähes 300 työntekijän irtisanomista. Se olisi noin puolet yhtiön Suomen-henkilöstöstä.
Akavan johtajan Maria Löfgrenin mukaan herää kysymys, onko irtisanomisista tullut liiketoimintaa.
Tuotannollinen irtisanominen on ”helppoudeltaan vedenkeittämisen luokkaa”.
– Ulkoistettuja irtisanomisia on nähty viime aikoina erityisesti tietohallinnon tehtävissä, mutta ilmiö voi laajentua muuallekin, Löfgren sanoo tiedotteessa.
Lain mukaan pelkästään toiminnan luovutus ei kelpaa uudella työnantajalla irtisanomissyyksi. Tämä ei kuitenkaan riitä suojaamaan siirrettyjä työntekijöitä, koska tuotannollinen irtisanominen on ”helppoudeltaan vedenkeittämisen luokkaa”, Löfgren pamauttaa.
Akava vaatii, että työnantajien tulee toimintoja myydessään kantaa vastuuta siirtyvien työntekijöiden työpaikoista. Tämän pitäisi näkyä kauppasopimuksen ehdoissa ja velvoittaa uutta työnantajaa.
Löfgren väläyttää työnantajien panemista kuriin lainsäädännöllä, jos muu ei auta:
– Keinona voi olla esimerkiksi tehostettu irtisanomissuoja parin vuoden ajaksi toiminnan luovutuksesta.
uutiskirje 
