Vasemmistonuoret esittää tuloerojen hillitsemiseksi maksimipalkan käyttöönottoa. Työmarkkinoita on Suomessa perinteisesti kehitetty siten, että eri työntekijäryhmien väliset palkkaerot on pidetty pieninä.
– Esitämme maksimipalkkasuhdetta työpaikoille tapana muuttaa myös yritysten voitonjakoa. Sen avulla voitot suuntautuvat myös työllistäviin investointeihin, Vasemmistonuorten puheenjohtaja Li Andersson sanoo.
Maksimipalkkasuhde tarkoittaisi lakia, jonka mukaan yrityksen eniten tienaava työntekijä voisi ansaita esimerkiksi korkeintaan 12-kertaisena sen, mitä yrityksen vähiten tienaava työntekijä ansaitsee. Palkkasuhdetta sovelletaan sekä palkkoihin että niiden päälle maksettaviin bonuksiin. Ajatus on tuttu Sveitsistä, jossa järjestetään marraskuussa kansanäänestys 12/1-maksimipalkkasuhteen käyttöönottamisesta.
Vasemmistonuoret korostaa, ettei yritysten sisäisiin ylisuuriin palkkaeroihin ole perusteita. Se toteaa, että niin johtajan kuin niin sanotussa suorittavassa työssä olevan työntekijän panosta tarvitaan tuotannon ja voiton aikaansaamiseksi.
Järjestö arvioi lisäksi, että työmotivaation ylläpitämiseksi ja työmarkkinoiden tasavertaisen kehittymisen kannalta on tärkeää pitää palkkakuilut pienenä.
– Liian usein on nähty, että taloudellisesti vaikeina aikoina esitetyt joustot ja talkoot verottavat ensisijaisesti työntekijäpuolta, Andersson sanoo.
Suomeen ei Vasemmistonuorten mielestä tarvita lisää matalapalkkatyötä, jolla lisätään työntekijäryhmien välisiä vastakkainasetteluja. Järjestö muistuttaa myös siitä, että maksimipalkan lisäksi tuloerojen pienentämiseksi on oleellista verottaa kaikkia tuloja progressiivisesti yhteisen asteikon mukaisesti.
uutiskirje 
