Tasa-arvolain tarkistamista valmistellut työryhmä ehdottaa, että lakiin lisätään velvollisuus selvittää naisten ja miesten välisten selkeiden palkkaerojen syyt sekä velvollisuus korjata palkkaerot, joille ei ole hyväksyttävää syytä. Näin palkkakartoituksen sisältö määriteltäisiin laissa nykyistä sitovammin.
Professori Pentti Arajärven johtama työryhmä luovutti ehdotuksensa tasa-arvoasioista vastaavalle ministerille, kulttuuri- ja urheiluministeri Paavo Arhinmäelle tiistaina.
Henkilöstö mukaan
Työryhmä esittää, että tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa, ja ehdotuksen mukaan henkilöstöllä tulee olla riittävät vaikutusmahdollisuudet suunnitelman teossa. Lisäksi työnantaja velvoitettaisiin tiedottamaan henkilöstölle työpaikan tasa-arvosuunnitelmasta ja palkkakartoituksesta.
Suunnitelman laatimistiheyteen tulisi helpotusta. Tasa-arvosuunnitelma pitäisi jatkossa laatia työpaikoilla vähintään joka toinen vuosi, kun se tällä hetkellä on vuosittainen velvoite. Jos työpaikalla kuitenkin tehtäisiin tasa-arvosuunnitelma edelleen joka vuosi, jatkossakin voitaisiin paikallisesti sopia, että palkkakartoitus tehdään vähintään kerran kolmessa vuodessa.
Työryhmä pitää täsmennystä lakiin tarpeellisena, koska palkkakartoitus on käytännössä laadittu eri työpaikoilla hyvin eri tavoin.
Seurantaa tarvitaan yhä
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:sta kiitettiin tiistaina esitystä.
– Työryhmän nyt tekemät esitykset tulee pikaisesti saattaa lainsäädännössä voimaan, STTK:n tasa-arvoasioista vastaava lakimies Anja Lahermaa arvioi.
Hänen mielestään pelkästään lain täsmennysten ja säännösten voimaan saattaminen ei silti riitä.
– Uudistusten jälkeen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toimivuutta on käytännössä työpaikoilla seurattava järjestelmällisesti ja kattavasti ja tarvittaessa edelleen täsmennettävä säännöksiä.
STTK myös korostaa, että tasa-arvolain valvonta ja hyvien käytäntöjen edistäminen on myös resurssikysymys.
– Viranomaisille on turvattava riittävät taloudelliset ja henkilöstöresurssit.
Työryhmässä olivat mukana kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt, sosiaali- ja terveysministeriö, tasa-arvovaltuutetun toimisto sekä professori Kevät Nousiainen. Työryhmän ehdotukset lähetetään seuraavaksi lausuntokierrokselle.
uutiskirje 
