Vasemmiston kansanedustaja Risto Kalliorinne on valmistellut lakialoitteen, joka muuttaisi osakeyhtiöiden palkitsemiskäytäntöjä. Päättäminen yhtiöiden johdon palkitsemisesta ja bonusjärjestelmistä siirtyisi hallituksilta yhtiökokouksille.
Kalliorinteen mielestä tämä tekisi päätöksenteosta avoimempaa ja läpinäkyvää. Myös pienosakkaat saisivat äänensä kuuluviin aiempaa paremmin ja sitä kautta myös demokratia osakeyhtiöissä kasvaa. Vastaava malli on päätetty ottaa käyttöön Sveitsissä.
Johtajatkin taloustalkoisiin
Risto Kalliorinne perustelee aloitetta sillä, että ylimmän johdon palkitsemisjärjestelmät ovat yleistyneet samaan aikaan, kun työntekijöiltä on edellytetty malttia palkkaneuvotteluissa.
– Poliitikot ja elinkeinoelämä ovat perustelleet palkkamalttia muun muassa julkisen talouden velkaantumisella ja teollisuuden kilpailukykyongelmilla. Suomalaiset palkansaajat ovatkin osallistuneet taloustalkoisiin suostumalla kohtuullisiin palkankorotuksiin, joilla heidän ostovoimansa on käytännössä laskenut elinkustannusindeksillä mitattuna. Työttömät, eläkeläiset ja toimeentulotuen varassa elävät ovat jääneet ansiokehityksessä työntekijöitäkin huonommalle osalle.
– Näihin taustoihin nojaten eri yhtiöiden johtajien anteliaat palkitsemisjärjestelmät tuntuvat kohtuuttomilta. Nokian toimitusjohtaja Stephen Elopin jättimäiset miljoonabonukset ovat viimeisin osoitus palkitsemisjärjestelystä, jota kansalaisten on hyvin vaikea hyväksyä, Kalliorinne toteaa.
Valtionyhtiöt samassa kurimuksessa
Kalliorinne sanoo kaikkien suomalaisten omistaman kansallisvarallisuuden, valtionyhtiöiden, olevan mukana samassa palkitsemiskurimuksessa. Hänestä valtion kokonaan omistamien tai valtion merkittävästi omistamien yhtiöiden palkitsemisjärjestelmien tulisi olla esimerkkinä kaikille osakeyhtiöille.
– Valtio voi aidosti käyttää merkittäviä omistuksiansa ja osakkeitaan myös tulospalkkiojärjestelmiin vaikuttamiseen paremmin mikäli lakimuutos toteutetaan. Tässä asiassa odotan myös uudelta omistajaohjauksesta vastaavalta ministeri Pekka Haavistolta selkeitä kantoja ja tiukkoja toimia palkitsemisjärjestelmien avoimuuden lisäämiseksi ja kohtuuttomuuksien poistamiseksi, Kalliorinne sanoo.
Sveitsistä paineita EU:lle
Sveitsin kansanäänestyksessä hyväksytyn lakiesityksen mukaan Sveitsin pörssiyhtiöiden johtajien palkkiot pitää vastedes hyväksyä vuosittain yhtiökokouksissa. Osakkeenomistajat voivat halutessaan myös estää uusille tai pois lähteville johtajille maksettavat lisäpalkkiot.
Kalliorinne uskoo Sveitsin ratkaisun lisäävän myös EU:ssa paineita johdon palkitsemista koskevien sääntöjen tiukentamiseen. EU:ssa ollaankin valmistelemassa direktiiviä samaisesta asiasta.
– Seuraamalla Sveitsin esimerkkiä Suomi voi olla yksi Euroopan valtioiden edelläkävijöitä muuttamalla lainsäädäntöään paremmin kansalaisten oikeustajua vastaavaksi, Kalliorinne vaatii.
uutiskirje 
