Yt-neuvotteluilmoitus ja kova henkilöstön vähennyssuunnitelma tuli Hartwallin työntekijöille yllätyksenä keskiviikkona. Neuvotteluiden piirissä on Hartwallin koko henkilöstö, noin 830 ihmistä. Henkilöstön vähennystarpeeksi yhtiö arvioi enintään 140 ihmistä, heistä työntekijöitä on enintään 45 ja toimihenkilöitä 95.
Huonot verot
Yt-neuvotteluiden syiksi työnantaja nimeää alan kovenevan kilpailun, veronkorotukset ja alkoholin tuonnin Virosta.
Työntekijäpuoleltakaan ei löydy ymmärrystä valtion toimille.
- Verotusratkaisuilla ei saisi heikentää kotimaisen tuotannon asemaa, Hartwallin Lahden panimon työntekijöiden pääluottamusmies Pasi Nissilä toteaa.
Ei näin pahaa
Hartwallin omistaja vaihtui viime kesänä. Royal Unibrew osti Hartwallin Heinekeniltä.
Nissilän mukaan töitä on riittänyt. Siksi keskiviikon ilmoitus yllätti ja järkytti.
– Tiesimme odottaa, että jotain muutoksia tulee, mutta mitään näin pahaa emme osanneet ennakoida. Tässä uutisessa on paljon sulattelemista, Nissilä sanoo.
Työntekijäpuoli painottaa aitoa neuvottelemista, jotta irtisanottavien määrä jäisi mahdollisimman pieneksi.
– Toivomme, että työnantaja kantaa vastuunsa ja mahdolliset henkilöstövähennykset hoidetaan esimerkiksi eläkejärjestelyin, Nissilä sanoo.
Hartwall Oyj:n liikevaihto vuonna 2012 oli 262,3 miljoonaa euroa ja sen nettotulos oli 15 miljoonaa euroa voittoa.
uutiskirje 
