Helsingin yliopiston henkilöstöllä oli keskiviikkona raskaasti petetty olo.
– Yliopiston työntekijät ovat olleet vahvasti sitoutuneet yliopistoon ja sen arvoihin. Nyt tämä luottamus työnantajaan on menetetty. Henkilöstö kokee tulleensa petetyksi, totesivat yliopiston pääluottamusmiehet yhteisessä kannanotossaan.
Heillä on huoli niin irtisanottavien tilanteesta kuin jäljelle jäävän henkilöstön jaksamisesta. Suuria muutoksia tehdään vähenevällä väellä perustehtävien ohella.
”Valtiota ei kiinnosta”
– On käsittämätöntä, että valtio ei ole osoittanut minkäänlaista kiinnostusta yliopistosta irtisanottavien tukemiseen. Olemme turhaan odottaneet vastaavien ministerien jalkautumista yliopistolaitoksen historian suurimpien irtisanomisten johdosta. Sen sijaan maamme hallitus patistelee yliopistolaisia tarkastamaan asennettaan ja innovoimaan.
Yhteensä henkilöstöä vähennetään työnantajan arvion mukaan 980 henkilöä. Lisäksi yhtiöihin ollaan alustavien suunnitelmien mukaan siirtämässä noin 400 henkilöä. Jo tätä ennen yliopisto on vähentänyt yliopistouudistuksen jälkeen yli 500 työntekijää muun henkilöstön rekrytointikiellolla ja jättämällä opetus- ja tutkimustehtäviä täyttämättä.
Pääluottamusmiesten mielestä on käsittämätöntä, että elinkeinoelämän ja yhteiskunnan huutaessa osaamisen perään jättileikkaukset kohdistuvat koulutukseen, tutkimukseen ja niiden tukitoimiin.
Irtisanomiset etupainoisina
Pääluottamusmiesten mukaan yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä. Erimielisyys koski sekä säästötarvetta että henkilöstöön kohdistuvien toimenpiteiden laajuutta ja ajankohtaa.
Pääluottamusmiehet eivät ole työnantajan kanssa samaa mieltä vähennystarpeen suuruudesta. Henkilöstövähennysten mittakaava on ylimitoitettu ja lähes koko säästötarve kohdistetaan etupainotteisesti henkilöstöön jo vuonna 2016 on kohtuutonta.
– Esitimme neuvotteluissa eri vaihtoehtoja henkilöstöleikkausten lieventämiseksi. Muun muassa eläkkeelle siirtymiset olisi voinut ottaa huomioon koko muutosohjelman ajalta. Myöskään muutosohjelmassa mainittuja lisätuloja ei ole huomioitu täysimääräisesti henkilöstövähennysten lieventämiseksi. Muitakin säästökohteita neuvotteluissa kartoitettiin.
Määräaikaisille ei tukea
Yliopisto tarjoaa irtisanottaville lähinnä minimitasoisen muutosturvan. Pääluottamusmiehet vaativat sitä tarjoamaan lisäksi omaa koulutusosaamistaan irtisanottavien tueksi.
Henkilöstövähennykset kohdentuvat myös määräaikaisiin, joka ei saa mitään tukea työsuhteen päättymistilanteeseen. Neuvotteluissa pääluottamusmiehet esittivät työnantajan tarjoaman muutosturvan laajentamista myös heihin.
– Edessämme on poikkeuksellisen raskas vuosi. Irtisanomiset tullaan tekemään kevään aikana, mikä vaikuttaa monin eri tavoin koko työyhteisöön. Lisäksi samanaikaisesti suunniteltavat tutkinto- ja tiedekuntarakenteiden uudistukset, yhtiöittämiset sekä hallinnon organisaationmuutos toteutetaan muun työn ohessa. Myös epätietoisuus yliopistojen välisestä työnjaosta ja mahdollisista oppiaineiden lakkauttamisista kuormittavat henkilöstöä voimakkaasti, pääluottamusmiehet toteavat.
uutiskirje 
