Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan työtapaturmat aiheuttavat yrityksille vuosittain noin 500 miljoonan euron välittömät kustannukset. Välillisiksi kustannuksiksi arvioidaan 1,5 – 2 miljardia euroa.
Työturvallisuuden vuositilastoa pitävän Safetum Oy:n johtava turvallisuusasiantuntija Tuomas Jurvelin, millä tolalla on työturvallisuus suomalaisissa yrityksissä?
– Työturvallisuuden vuositilastomme mukaan vain yksi viidestä yrityksestä saa kiitettävän arvosanan. Työturvallisuusajattelua leimaa jälkijättöisyys ja tapaturmakeskeisyys.
Miten tämä ilmenee?
– Yrityksissä käytettävä työturvallisuuden keskeinen mittari on tapaturmataajuus. Katsotaan vuoden lopussa tai mahdollisesti puolivuosittain, mikä on toteutunut tapaturmataajuus eli työtapaturmien määrä suhteessa tehtyihin työtunteihin.
– Tämä on katsomista peruutuspeiliin.
Miten sen pitäisi olla?
– Pitäisi päästä reaaliaikaiseen ja ennakoivaan työturvallisuuden seurantaan ja mittaamiseen. Työturvallisuuteen pitää ottaa mukaan myös työhyvinvointi ja käyttää ennakoivia riskimittareita.
Mitä ennakoivat riskimittarit voivat olla?
– Työpaikalla ryhdytään tekemään turvallisuushavaintoja ja niitä seurataan. Ne voivat toimia ennakoivina riskimittareina. Safetum käyttää turvallisuusindeksiä, joka on esimerkki ennakoivasta työturvallisuuden mittaamisesta. Se reagoi tehtyihin turvallisuushavaintoihin sekä yrityksen laatimiin riskiarvioihin ja analysoi niitä.
Riittääkö ennakoivaan työturvallisuuteen työpaikan työsuojeluorganisaatio?
– Työturvallisuus ei ole pelkästään yrityksen johdon eikä työsuojeluorganisaation asia. Kaiken pitää lähteä työntekijöistä. Kyse on työntekijöiden osallistamisesta työturvallisuustyöhön, se on kaiken A ja O. Näin työturvallisuus saadaan reaaliaikaan.
– Työnantajalta tämä vaatii nopeaa reagointia työturvallisuushavaintoihin ja että korjaavat toimet työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin toteutetaan viivyttelemättä.
Mikä on tulevaisuuden suunta työturvallisuustyössä?
– Työelämän muutos kulkee tietotyön suuntaan, jolloin fyysisen työn ja teollisuustyön osuus vähenevät. Pitää kääntää katse työhyvinvointiin, joka liittyy työssä jaksamiseen. Työhyvinvoinnin puutteet aiheuttavat merkittäviä kustannuksia yrityksille ja yhteiskunnalle.
uutiskirje 
