Kysely samapalkkaisuusohjelmasta
Kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt ovat toteuttaneet osana kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa kyselyn tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toimivuudesta työpaikoilla.
Selvityksen tavoitteena oli saada tietoa tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tekemisestä sekä siitä, miten niiden avulla on onnistuttu edistämään tasa-arvoa työpaikalla, erityisesti ottaen huomioon vuoden 2015 alusta voimaan tulleet tasa-arvolain täsmennykset.
Työnantajajärjestöjen kyselyyn saatiin yhteensä 1071 ja palkansaajajärjestöjen kyselyyn 1654 vastausta.
Työmarkkinajärjestöt: Kaikkeen syrjintään on otettava jokaisella työpaikalla nollatoleranssi.
Työnantajajärjestöjen tulokset mittaavat tasa-arvosuunnitelman piirissä olevien työntekijöiden määrää. Palkansaajajärjestöjen tulokset mittaavat puolestaan suunnitelman piirissä olevien työpaikkojen määrää.
Työnantajien ja työntekijöiden näkemykset poikkesivat toisistaan merkittävästi palkkakartoituksesta, perusteettomiin palkkaeroihin puuttumisesta ja tasa-arvosuunnitelmien tekemisestä työpaikoilla.
Kaikkien työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteisen kyselyn mukaan perusteettomia palkkaeroja oli noin 10 prosentilla työpaikoista niissä tilanteissa, joissa palkkakartoitus oli laadittu. Palkansaajien mukaan perusteettomia palkkaeroja todettiin noin 17 prosentilla työpaikoista.
Työnantajien mukaan perusteettomiin palkkaeroihin oli puututtu kaikissa aina. Palkansaajien mukaan perusteettomiin palkkaeroihin oli puututtu vain 30 prosentissa työpaikoista.
Lähes 30 prosenttia palkansaajista ei osannut edes kertoa, oliko perusteettomia palkkaeroja työpaikalla ollut.
Suuri osa tietämätön palkkakartoituksesta
Myös palkkakartoituksesta näkemykset eroavat. Työnantajien mukaan sen piirissä oli 80 prosenttia palkansaajista, kun palkansaajien mukaan vain vajaalla 40 prosentilla työpaikoista on tehty palkkakartoitus.
Tasa-arvosuunnitelman piirissä on työnantajien mukaan runsaat 90 prosenttia palkansaajista. Henkilöstömäärältään suurissa työpaikoissa tasa-arvosuunnitelmia tehdään jonkin verran pienempiä työpaikkoja kattavammin.
Lähes 30 prosenttia palkansaajavastaajista ei osannut sanoa, oliko kartoitus tehty tai tekeillä.
Tasa-arvosuunnitelmakaan ei aina auta
Palkansaajien mukaan noin kahdessa kolmasosassa työpaikoista tasa-arvosuunnitelma on tehty. Noin viidennes henkilöstön edustajista ei osannut sanoa, onko suunnitelma tehty.
Työnantajien mukaan noin puolessa työpaikoista tasa-arvotilanne oli hyvä eikä erityistä edistämistarvetta ollut. Palkansaajakyselyn mukaan hyvä tilanne oli noin kolmasosassa työpaikoista.
Tasa-arvosuunnittelun ei koettu parantaneen tasa-arvoa lainkaan noin viidenneksellä työpaikoista palkansaajakyselyn mukaan. Työnantajakyselyssä vastaava luku oli vajaa kahdeksan prosenttia.
Kysely samapalkkaisuusohjelmasta
Kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt ovat toteuttaneet osana kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa kyselyn tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toimivuudesta työpaikoilla.
Selvityksen tavoitteena oli saada tietoa tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tekemisestä sekä siitä, miten niiden avulla on onnistuttu edistämään tasa-arvoa työpaikalla, erityisesti ottaen huomioon vuoden 2015 alusta voimaan tulleet tasa-arvolain täsmennykset.
Työnantajajärjestöjen kyselyyn saatiin yhteensä 1071 ja palkansaajajärjestöjen kyselyyn 1654 vastausta.
Työmarkkinajärjestöt: Kaikkeen syrjintään on otettava jokaisella työpaikalla nollatoleranssi.
Työnantajajärjestöjen tulokset mittaavat tasa-arvosuunnitelman piirissä olevien työntekijöiden määrää. Palkansaajajärjestöjen tulokset mittaavat puolestaan suunnitelman piirissä olevien työpaikkojen määrää.
uutiskirje 
