”Työnantajan pitäisi tunnustaa luottamusmiehen asema”

Työehtosopimusten tarjoamat joustot tulisi saada nykyistä laajemmin käyttöön, esittää Suomen Ekonomit. Tämän takia luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun oikeuksia tulisi laajentaa työsopimuslaissa.

Luottamusmiehen tulisi järjestön mukaan voida sopia työehtosopimuksen mukaisista joustoista myös järjestäytymättömän, eli ns. villin työnantajan kanssa. Ehtona paikallisille sopimuksille on, että työnantajaliittoon kuulumaton työnantaja tunnustaisi luottamusmiehen aseman.

– Työnantajan pitää kunnioittaa ja noudattaa luottamusmiestä koskevia pykäliä, eli kunnioittaa tätä neuvotteluosapuolena, antaa riittävät tiedot yrityksestä, osoittaa aikaa luottamustoimen hoitamiseen ja maksaa luottamusmieskorvausta, Ekonomien työmarkkinajohtaja Riku Salokannel esittää.

Jos järjestäytymätön työnantaja tunnustaisi liittoon kuuluvan luottamusmiehen, luottamusmies voisi puolestaan käyttää kaikkia työehtosopimuksen sallimia joustoja paikallisessa sopimisessa.

Työaikajoustot laajasti käyttöön

Työehtosopimuksissa joustojen käyttö rajataan työnantajaliittoon kuuluviin työnantajiin.

– Liittoon kuulumattomankin työnantajan pitää noudattaa työehtosopimusta, jos se on yleissitova. Paikallisen sopimisen pykäliä ei kuitenkaan voi käyttää. Meidän mielestämme niistä voisi sopia luottamusmiehen kanssa.

Tärkeimpinä joustomahdollisuuksina Salokannel pitää työaikajärjestelyjä, mm. lomarahojen vaihtoa vapaa-aikaan, liukumia ruuhkahuippujen hoitamiseksi ja työaikapankkeja.

Luottamusvaltuutettuja tarvitaan

Iso osa ekonomeista työskentelee työpaikoilla, joissa ei ole luottamusmiestä. Näitä varten Ekonomit esittää muutoksia luottamusvaltuutetun asemaan.

Viime vuonna korkein oikeus päätti, että vakuutusyhtiössä työskentelevillä ylemmillä toimihenkilöillä oli oikeus valita luottamusvaltuutettu edustamaan heitä yt-neuvotteluissa, vaikka työpaikalla oli alempien toimihenkilöiden valitsema luottamusmies.

Tulkintojen mukaan päätös koskee vain vakuutusalaa.

Ekonomit esittää, että henkilöstö saisi valita luottamusvaltuutetun työpaikoilla, joilla ei ole luottamusmiestä. Tämä puuttuu usein työpaikoilta, joissa on monen ammattikunnan ylempiä toimihenkilöitä.

Puitesopimukset työnantajan kanssa

Luottamusvaltuutettu voisi neuvotella työnantajan kanssa esim. työajoista puitesopimuksen. Jokainen työntekijöistä päättäisi itse, liittyykö sopimukseen vai ei. Salokannel perustelee ehdotusta sillä, että tällä tavoin kaikki jäsenet pääsisivät hyötymään työehtosopimusten sallimista joustoista.

Riskinä ovat riidat sopimusten sisällöistä.

– Jos lisätään lakiin perustuvaa paikallista sopimista, herää kysymys, kuinka saadaan oikeussuojaa. Puitesopimuksia koskevat kiistat käsiteltäisiin käräjäoikeudessa, johon on jopa vuosien jonot, Salokannel sanoo.

Järjestyneen yrityksen ja luottamusmiehen välinen paikallinen sopimus voidaan riitauttaa. Viime kädessä ratkaisun tekee työtuomioistuin.

Kyse järjestäytymisestä ja sopimuksista

Ekonomeissa uskotaan, että liittojen ulkopuoliset luottamusvaltuutetut liittyisivät ennen pitkää ammattiliittoon. Näin heistä tulisi luottamusmiehiä.

Salokannel painottaa, että pelot järjestäytymistä ja sopimista kohtaan hälvenisivät, kun sekä luottamusmiehen että luottamusvaltuutetun asemaa kohennettaisiin.

Suomen Ekonomit on Akavan neljänneksi suurin jäsenjärjestö. Siihen kuuluu yli 50 000 jäsentä.