Luottamusvaltuutettu
Työntekijät voivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun, jos heillä ole työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä.
Luottamusvaltuutetun tehtävänä on seurata, että työpaikalla noudatetaan työsopimuslakia. Työntekijöiden enemmistö voi valtuuttaa luottamusvaltuutetun edustamaan heitä työsuhteita ja työoloja koskevissa asioissa. Tästä pitää mainita valtuutuksessa.
Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtäviensä hoitamiseksi tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työstään. Työnantajan on korvattava tästä aiheutuva ansion menetys.
Luottamusvaltuutettu nauttii luottamusmiehen tavoin ns. korotettua irtisanomissuojaa. Luottamusvaltuutettu voidaan erottaa vain, jos työ loppuu kokonaan eikä muuta työtä ole osoittaa. Irtisanominen käy päinsä myös, jos siihen antaa suostumuksensa niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusvaltuutettu edustaa.
Lähde: Finlex
Työehtosopimusten tarjoamat joustot tulisi saada nykyistä laajemmin käyttöön, esittää Suomen Ekonomit. Tämän takia luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun oikeuksia tulisi laajentaa työsopimuslaissa.
Luottamusmiehen tulisi järjestön mukaan voida sopia työehtosopimuksen mukaisista joustoista myös järjestäytymättömän, eli ns. villin työnantajan kanssa. Ehtona paikallisille sopimuksille on, että työnantajaliittoon kuulumaton työnantaja tunnustaisi luottamusmiehen aseman.
– Työnantajan pitää kunnioittaa ja noudattaa luottamusmiestä koskevia pykäliä, eli kunnioittaa tätä neuvotteluosapuolena, antaa riittävät tiedot yrityksestä, osoittaa aikaa luottamustoimen hoitamiseen ja maksaa luottamusmieskorvausta, Ekonomien työmarkkinajohtaja Riku Salokannel esittää.
Jos järjestäytymätön työnantaja tunnustaisi liittoon kuuluvan luottamusmiehen, luottamusmies voisi puolestaan käyttää kaikkia työehtosopimuksen sallimia joustoja paikallisessa sopimisessa.
Työaikajoustot laajasti käyttöön
Työehtosopimuksissa joustojen käyttö rajataan työnantajaliittoon kuuluviin työnantajiin.
– Liittoon kuulumattomankin työnantajan pitää noudattaa työehtosopimusta, jos se on yleissitova. Paikallisen sopimisen pykäliä ei kuitenkaan voi käyttää. Meidän mielestämme niistä voisi sopia luottamusmiehen kanssa.
Tärkeimpinä joustomahdollisuuksina Salokannel pitää työaikajärjestelyjä, mm. lomarahojen vaihtoa vapaa-aikaan, liukumia ruuhkahuippujen hoitamiseksi ja työaikapankkeja.
Luottamusvaltuutettuja tarvitaan
Iso osa ekonomeista työskentelee työpaikoilla, joissa ei ole luottamusmiestä. Näitä varten Ekonomit esittää muutoksia luottamusvaltuutetun asemaan.
Viime vuonna korkein oikeus päätti, että vakuutusyhtiössä työskentelevillä ylemmillä toimihenkilöillä oli oikeus valita luottamusvaltuutettu edustamaan heitä yt-neuvotteluissa, vaikka työpaikalla oli alempien toimihenkilöiden valitsema luottamusmies.
Tulkintojen mukaan päätös koskee vain vakuutusalaa.
Ekonomit esittää, että henkilöstö saisi valita luottamusvaltuutetun työpaikoilla, joilla ei ole luottamusmiestä. Tämä puuttuu usein työpaikoilta, joissa on monen ammattikunnan ylempiä toimihenkilöitä.
Puitesopimukset työnantajan kanssa
Luottamusvaltuutettu voisi neuvotella työnantajan kanssa esim. työajoista puitesopimuksen. Jokainen työntekijöistä päättäisi itse, liittyykö sopimukseen vai ei. Salokannel perustelee ehdotusta sillä, että tällä tavoin kaikki jäsenet pääsisivät hyötymään työehtosopimusten sallimista joustoista.
Riskinä ovat riidat sopimusten sisällöistä.
– Jos lisätään lakiin perustuvaa paikallista sopimista, herää kysymys, kuinka saadaan oikeussuojaa. Puitesopimuksia koskevat kiistat käsiteltäisiin käräjäoikeudessa, johon on jopa vuosien jonot, Salokannel sanoo.
Järjestyneen yrityksen ja luottamusmiehen välinen paikallinen sopimus voidaan riitauttaa. Viime kädessä ratkaisun tekee työtuomioistuin.
Kyse järjestäytymisestä ja sopimuksista
Ekonomeissa uskotaan, että liittojen ulkopuoliset luottamusvaltuutetut liittyisivät ennen pitkää ammattiliittoon. Näin heistä tulisi luottamusmiehiä.
Salokannel painottaa, että pelot järjestäytymistä ja sopimista kohtaan hälvenisivät, kun sekä luottamusmiehen että luottamusvaltuutetun asemaa kohennettaisiin.
Suomen Ekonomit on Akavan neljänneksi suurin jäsenjärjestö. Siihen kuuluu yli 50 000 jäsentä.
Luottamusvaltuutettu
Työntekijät voivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun, jos heillä ole työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä.
Luottamusvaltuutetun tehtävänä on seurata, että työpaikalla noudatetaan työsopimuslakia. Työntekijöiden enemmistö voi valtuuttaa luottamusvaltuutetun edustamaan heitä työsuhteita ja työoloja koskevissa asioissa. Tästä pitää mainita valtuutuksessa.
Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtäviensä hoitamiseksi tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työstään. Työnantajan on korvattava tästä aiheutuva ansion menetys.
Luottamusvaltuutettu nauttii luottamusmiehen tavoin ns. korotettua irtisanomissuojaa. Luottamusvaltuutettu voidaan erottaa vain, jos työ loppuu kokonaan eikä muuta työtä ole osoittaa. Irtisanominen käy päinsä myös, jos siihen antaa suostumuksensa niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusvaltuutettu edustaa.
Lähde: Finlex
uutiskirje 
