Hallitus sai heti tiistaina lunta tupaan kompromissiesityksestään irtisanomislaissa. Palkansaajakeskusjärjestö STTK vastasi heti, ettei kelpaa ja sak:laiset liitot jatkavat vastatoimien valmistelua.
Jostain tulee tukeakin. Suomen Yrittäjät kehui esitystä tärkeäksi keinoksi rohkaista pieniä yrityksiä työllistämään enemmän.
Hallitus esittää, että keveämpi irtisanomiskynnys koskisi alle 10 hengen yrityksiä. Aikaisempi raja oli 20.
– Korkeampi raja olisi ollut parempi Suomen kansantaloudelle ja työllisyydelle. Ehdotus on kuitenkin tässä tilanteessa kohtalaisen tasapainoinen, Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Jyrki Mäkynen arvioi järjestön työvaliokunnan kokouksen jälkeen.
Suomen Yrittäjät arvostaa etenkin sitä, että hallitus antaa esityksensä ammattiyhdistysliikkeen painostuksesta huolimatta ja pyrkii helpottamaan työllistämistä.
Järjestön teettämän Yrittäjägallupin mukaan 2–9 henkilöä työllistävistä yrityksistä 60 prosenttia työllistäisi enemmän, jos henkilöperusteinen irtisanominen helpottuu pienissä yrityksissä. Yksinyrittäjistä näin kertoo yli kolmannes.
Kyselyn teki Kantar TNS, ja siihen vastasi yli tuhat yrittäjää.
– Hallitus osoittaa johtajuutta ja toimii kuten hallituksen kansanvallassa pitää. Ay-liikkeen poliittinen painostus lakkoilemalla on vastuutonta ja kestämätöntä ja vielä asiassa, joka auttaa vaikeimmassa työmarkkina-asemassa olevia, Mäkynen sanoo.
Mäkysen mukaan ay-liike osoittaa, että työrauhalla ei ole mitään väliä, kun tehdään valtapolitiikkaa.
– Siksi on viipymättä rajoitettava poliittisia lakkoja.
”Irtisanomiskynnys edelleen korkea”
Suomen Yrittäjien mielestä ay-liike on totuutta kiertämällä masinoinut joukkojaan työtaistelutoimiin.
– Irtisanominen vaatii jatkossakin työvelvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä, ja myös varoituksen. Tämä ei johda mihinkään mielivaltaan, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo.
Yrittäjät myös muistuttaa, että esitykseen on kirjattu edelleen kielletyt irtisanomisperusteet, joita ovat esimerkiksi työntekijän sairaus tai tapaturma, osallistuminen työtaisteluun tai ammattiyhdistystoimintaan tai poliittiset tai uskonnolliset mielipiteet.
– Jokainen työntekijä on pienessä yrityksessä avainhenkilö, josta halutaan pitää huolta. Kukaan ei palkkaa irtisanoakseen. Töitään laiminlyövän irtisanominen on koko työyhteisön etu, koska hänen tehtävänsä kaatuvat muiden kontolle. Se voi olla myös työsuojelua, Pentikäinen sanoo.
Yrittäjien mukaan ay-liikkeen pitää vaikuttaa lainsäädäntöön parlamentarismin kautta eikä poliittisilla lakoilla.
uutiskirje 
