Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n tavoitteena on palkankotusten jäädyttäminen, mutta EK:n hallituksessa näytetään toisenlaista esimerkkiä. EK:n hallituksen jäsenen, Keskon pääjohtajan ja Kaupan liiton hallituksen puheenjohtajan Matti Halmesmäen viime vuoden palkankorotus oli 220 000 euroa ja samansuuntainen linja oli aikaisempina vuosina.
Halmesmäen kiinteä rahapalkka oli viime vuonna 865 000 euroa, vuonna 2011 642 900 euroa ja vuonna 2010 605 100. Tulospalkkiot ja luontaisedut mukaan lukien Halmesmäelle maksettiin viime vuonna 1 196 323 euroa, vuonna 1 002 380 euroa ja vuonna 2010 vain 855 160 euroa.
SAK:n hallituksen jäsen ja Palvelualojen ammattiliiton PAMin varapuheenjohtaja Kaarlo Julkunen ihmettelee miten Halmesmäellä on kanttia ottaa tuollaisia korotuksia tilanteessa, kun puhuu itse nollalinjasta. Lisäksi Keskossa on irtisanottu väkeä ja työntekijöiden työtahtia on kiristetty.
– Miten K-kauppiaat tämän näkevät, ihmettelee Julkunen.
– Kun palkansaajat neuvottelevat vastuullisesti koko maan hyväksi, niin valtiovallan puolivälierän tarkastelussa pitäisi ottaa käsittelyyn myös johtajien palkankorotukset.
”Peru palkankorotuksesi”
Mikäli tuloratkaisuun päästään, niin sen yhtenä osana Julkusen mukaan pitäisi olla selkeästi, että millään johtajasopimuksella tai vastaavalla ei ylitettäisi palkansaajille tulevia euromääräisiä palkankorotuksia.
– Henkilökohtaisesti toivon, että Matti Halmesmäki peruuttaisi viime vuoden palkankorotuksena ja suuntaisi sen rahan Keskon toimintaan niin, että sillä voitaisiin palauttaa ihmisten työsuhteita ja kokoaikaistaa työntekijöitä.Tämä osoittaisi vastuullisuutta työllistämisessä ja vaikeassa taloudellisessa tilanteessa.
Valtiovallan suuntaamaan yritystukeen voitaisi Julkusen mukaan myös puuttua, Vaikka suoranainen rahatuki menee teollisuudelle, niin palvelupuoli käyttää hyvin paljon yhteiskunnan maksamaa ilmaista työvoimaa.
– Käytetään ilmaisia harjoittelijoita ja vielä yksitoikkoisissa tehtävissä, jotka eivät anna kokemusta ja valmiutta ammattiin. Ei alaan tutustuta niin, että laitetaan vain hyllyihin tavaraa.
Palkkaeroja kavennettava
Mahdolliseen tupoon SAK määritteli hallituksensa kokouksessa selvät ehdot. Palkankorotuksen tulee olla oikeudenmukainen, tasa-arvoa edistävä ja euromääräinen.
– Minä ainakin luen päätöksen niin, että sopimuksen pitää olla palkkaeroja kaventava. Tämä tarkoittaa sitä, että naisvaltaisten alojen palkankorotukseen on annettava enemmän rahaa kuin muille, sanoo Julkunen.
Hän muistuttaa, että palkansaajat ovat aina olleet vastuullisia ja säännöllisiä veronmaksajia. Nyt tämä vastuu pitää ulottaa parempiosaisiin. Verotuksen osalta varallisuusveroon on koskettava ihan tuntuvasti.
Mikäli työmarkkinoilla päädytään liittokierrokseen, niin PAMin neljästäkymmenestä sopimuksesta syksyllä päättyvät ensin rinnesopimus ja myöhemmin kiinteistösopimus. Suuret sopimukset, kuten kauppa ja majoitus- ja ravitsemusala, päättyvät keväällä 2014.
Julkusen mukaan PAM valmistuu jokaiseen sopimukseen niin, että työntekijät saavat palkankorotuksia ja parannuksia työehtoihinsa. PAMissa on jäseniä 225 000.
uutiskirje 
