Vasemmistolaisten ay-naisten tapaamisessa lauantaina ihmeteltiin mihin ammattiyhdistysliikkeen tasa-arvotyön resurssit ovat kadonneet.
Helsingissä kokoontuneet vasemmistoliittolaiset naiset muistuttivat, että aiemmin ay-liikkeessä oli sekä liittotasolla että keskusjärjestötasolla tasa-arvotyöhön nimettyjä asiantuntijoita, joiden tehtävänkuvaan sisältyi myös sukupuolten välisen palkkatasa-arvon ja työelämän tasa-arvon edistäminen.
– Sittemmin tasa-arvotyötä on valtavirtaistettu ay-liikkeessä läpäisyperiaatteella. Tällöin se kuuluu nykyään entistä useampien toimenkuvan sisään, mutta siitä ei välttämättä vastaa päätoimisesti kukaan, he toteavat tiedotteessaan.
Ay-naiset toteavat, että tasa-arvolain uudistustyössä ollaan vahvistamassa työpaikkojen tasa-arvosuunnittelun palkkakartoitusta, josta tullaan vihdoin säätämään omassa pykälässä.
– Palkkakartoituksen tarkoituksena on selvittää, ettei saman työnantajan palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ole perusteettomia palkkaeroja, he arvioivat, mutta pahoittelevat sitä, että tavoitteet, joita ay-liike on ajanut lakiuudistuksessa työpaikkojen tasa-arvosuunnittelun velvoittavuuden ja vaikuttavuuden parantamiseksi, ovat valitettavasti jääneet julkisuudessa hämärän peittoon.
– Tasa-arvotyö jää käytännössä ay-liikkeen edunvalvonnassa ja yhteiskuntavaikuttamisessa muiden asioiden jalkoihin, kun sille ei ole varattu omia resursseja. Tasa-arvotyö vaatii myös koulutusta, jota tällä hetkellä on liian vähän, he muistuttavat.
Vasemmistolaiset ay-naiset vaativatkin, että palkkatasa-arvo ja työelämän tasa-arvokysymykset on resursoitava ja nostettava vahvemmin ay-liikkeen toiminnan kärjeksi.
Kansan Sivistystyön Liiton koollekutsumaan tapaamiseen osallistui 38 naista 13 liitosta. Tilaisuus oli avoin kaikille vasemmistolaisille ay-toimijanaisille, niin työntekijöille kuin aktiiveillekin, keskusjärjestöstä riippumatta.
uutiskirje 
