Kansanedustaja Jari Myllykoski (vas.) yhtyy toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n avaukseen yhteistoimintalainsäädännön uudistamisesta. Myllykosken mukaan yt-lainsäädännön tavoitteen, henkilöstön osallistamisen työpaikan kehittämiseen, toteutuminen edellyttää lainsäädännön uudistamista.
– Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen on kuin luonnollinen jatkumo Vasemmistoliiton Tolkkua työelämään -kampanjalle. Siksi aion valmistella asiasta lakialoitteen, Myllykoski sanoo.
Myllykosken mukaan yhteistoimintalakia on uudistettava vahvistaen lain alkuperäistä tavoitetta – henkilöstön osallistamista työn kehittämiseen. Yhteistoimintaneuvottelua tulisi käyttää henkilöstön vähentämisen ja liikkeenluovutuksen lisäksi yrityksen tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.
Laaja asennemuutos tarpeen työelämässä
Myllykoski muistuttaa, että parantamalla henkilöstön osallistumismahdollisuuksia parannetaan myös paikallisen sopimisen edellytyksiä.
– Nykyisellään yt-neuvotteluiden neuvotteluasetelma ei ole tasapuolinen. Paikallisen sopimisen laventaminen ja kriisilausekkeen yksipuolinen tulkinta ovat siksi herättäneet perusteltua huolta, Myllykoski sanoo.
Myllykoski muistuttaa, että työntekijöillä on usein paras tuntemus omasta työstään ja siksi paljon kehittämisehdotuksia, joilla parantaa yrityksen tuottavuutta ja työhyvinvointia. Nykyisellään henkilöstön aloitteita ei monesti oteta riittävästi huomioon organisaatioiden toimintaa kehitettäessä.
– Suomalaisessa työelämässä tarvitaan laaja asennemuutos, jossa henkilöstö otetaan täysillä mukaan tuottavuuden kehittämiseen, Myllykoski sanoo.
uutiskirje 
