Suomalaisten optiojärjestelmien pääarkkitehti, Yrjö Kopra, puolustelee (HS 3.5.) kehittelemiään pörssiyhtiöiden johtajille kohtuuttomasti miljoonia jakelevia optiojärjestelmiä. Puolustelu on ymmärrettävää, koska konsultitkaan eivät varmasti jää miljoonista osattomaksi. Johtajat taas voivat sanoa: meillä on ollut ammattikonsultti, emme ole itse palkkaamme nostelleet.
Yrjö Kopra käyttää virheellistä termiä: ”omistajat eli yhtiön hallitus”. Näinhän ei ole, vaan esim. Fortumin ja Stora-Enson tapauksessa omistajia ovat osakkeenomistajat, ei yhtiön hallitus.
Yrjö Kopran mukaan yritysjohdolle pitää maksaa sen mukaan, ”miten työssä menestytään”.
Fortumin osakkeenomistajien sijoitusten arvo on viiden viime vuoden aikana laskenut yli 60 %, Stora-Enson yli 52 %.
Lisäksi Stora-Enso kävi haaskaamassa onnettomilla yrityskaupoillaan USA:ssa osakkeenomistajien ja veronmaksajien rahoja useita tuhansia miljoonia, ja Fortumin vastaavan suuruiset sijoitukset Venäjälle ovat monien asiantuntijoiden mukaan nollan arvoisia. Silti kummankin yrityksen johtajille on syydetty rahaa vuosittain lisää miljoonia, vaikka heidän palkkaansa olisi pitänyt laskea.
Laillisuuden kaapuun verhottuna hyväveli-verkosto yhtiöiden hallituksissa siis makselee konsulttien avulla miljoonia itselleen ja toinen toisilleen osakkeenomistajien ja veronmaksajien rahoja, vaikka yhtiöiden menestys on ollut miinusmerkkistä. Jossakin muualla tällaista menoa nimitettäisiin korruptioksi, Suomessa ei.
Lopuksi Yrjö Kopra sekoittaa käsitteitä: ”pörssiyhtiöiden suurimmille omistajille, eläkeyhtiöille, valtiolle ja sijoitusrahastoille – siis tavallisille kansalaisille – ei mikään ole liikaa tai kohtuutonta”.
Mikään edellä mainituista instansseista ei kuitenkaan edusta tavallista kansalaista, ja ylenpalttinen rahan jakelu johtajille ilman ansiota on pois juuri tavallisilta kansalaisilta. Lisäksi myös eläkeyhtiöiden, valtion ja sijoitusrahastojen sijoitukset mm. Fortumiin ja Stora-Ensoon ovat romahtaneet.
Yritysten talouden tervehdyttämisen ja terveen työllisyyspolitiikan ensimmäinen askel olisi potkaista kaikki turhat konsultit ulos yrityksistä. Yritysjohdon pitää pystyä itse ottamaan vastuu itsensä ja ylimmän johtonsa palkitsemisesta, siihen ei turhia konsultteja tarvita.
uutiskirje 
