Kaksi ja puoli vuotta värimiehenä Tikkurila Oyj:n Pietarin tehtaalla käy valkovenäläisen Igor Rotkon terveyden päälle. Hänen käsiensä nivelsiteet ovat vioittuneet, kuulo huonontunut ja kädet tärisevät.
Rotkon tilanne on kuitenkin parempi kuin monen kollegan. Yksi näistä pyörtyi, kun hengitys estyi työvuorossa saadun pölyn vuoksi. Moni on irtisanoutunut terveyden heikennyttyä.
Pietarin tehtaan ay-komitean jäsenenä toimiva Rotko sekoittaa työkseen maaleja. Siinä hän joutuu nostamaan isoja säkkejä, joiden sisällöstä maalit sekoitetaan. Helmikuuhun asti hän työskenteli vanhalla tuotantolinjalla, jossa kaksi työntekijää teki kymmenen minuutin aikana maalia sen verran, mitä venäläiset standardit sallisivat valmistettavan 45 minuutissa.
Tahti oli 1 100 kiloa nostamista kymmenessä minuutissa.
Nyt Rotko työskentelee uudella linjalla, jossa yhä nostellaan materiaaleja moninkertainen määrä sallittuun verrattuna.
– Työnantaja ei välitä uusien työntekijöiden ammattitaidosta. Vain se ratkaisee, kuinka paljon jaksaa nostaa, Rotko sanoo.
Väsyneitä pelkäämään
Tikkurila laajensi tuotantoaan Pietariin 15 vuotta sitten ja oli pitkään haluttu työpaikka. Tilanne muuttui, kun tehdas yhdistyi venäläisen maalitehtaan TEKS:n kanssa vuonna 2006. Tikkurilan 150 työntekijää saivat 800 uutta työkaveria.
Työntekijöitään kohtaan kovista otteista kuulun TEKS:n henkilöstöpolitiikka siirtyi Tikkurilaan. Rotkokin kertoo tulleensa kolme kertaa irtisanotuksi ja on kolme kertaa voittanut oikeudessa jutun irtisanomisestaan.
Viikonvaihteessa vieraana Helsingissä Sosiaalifoorumissa esiintynyt Rotko kertoo salailun ja valehtelun perinteestä, tarkastajien huijaamisesta, ammattiyhdistysaktiivien savustamisesta, heikosta palkkatasosta, työterveydenhuollon puutteista ja siitä, että ammattilaiset hakeutuvat pois Tikkurilan palveluksesta, jos vain pääsevät muualle töihin.
Kaikenlaista pientä kiusaa myös tehdään: kutsutaan miliisit pidättämään työntekijöitä mielenosoituksessa, väännetään kättä siitä, saako ammattiliitto palkata juristin työntekijöiden avuksi, ja siitä, kuka edustaa työntekijöitä.
– Yhdistymisen jälkeen johto vaihtui. Uusi johtaja pyrki huonontamaan työehtoja. Se johti protestiliikkeen syntymiseen, joka taas aiheutti saman tien irtisanomisia ja ammattiliiton jäsenten syrjimistä, Rotko kertoo.
Hän arvioi joutuneensa epäsuosioon siksi, että alkoi puhua työn terveydelle aiheuttamista ongelmista ja työsuojelun tarpeesta.
– Asioista ei kuitenkaan voi enää vaieta. Ihmiset ovat jo liian väsyneitä pelkäämään.
Uuteen liittoon ei uskalleta liittyä
Vanha, Neuvostoliiton ajalta periytynyt ammattiliitto oli sallittu, mutta uusi länsimaisen mallin mukainen, työntekijöiden oikeuksia puolustava liike ei hänen mukaansa sovi tehtaan johdolle.
Tehtaan uusi ammattiyhdistysliike on varsinaisesti autoteollisuuden liitto, mutta siihen liittyi aluksi noin 170 jäsentä Tikkurilan tehtaalla. Nyt jäseniä on 20.
– Ihmiset eroavat vanhasta ammattiliitosta, mutta eivät uskalla liittyä uuteen, Rotko arvioi. Hän on kuitenkin havainnut kiinnostusta uuteen liittoon ja sen vaatimuksiin. Esimerkiksi työolojen tarkastuksissa työntekijät ovat yllättäen saattaneet paljastaa epäkohtia, joista ei ole ollut tarkoitus kertoa.
Autoalan liiton lisäksi tehtaalla toimii Kemian alan ammattiliitto.
Liitto vaatii lakia noudatettavan
Ammattiliitto vaatii Venäjän lakien noudattamista.
– Yhä laittomat irtisanomiset jatkuvat, Rotko toteaa.
Liitto vaatii esimerkiksi tehtaalle tarkastuksia, joilla valvotaan standardien noudattamista.
– Toivomme, että työntekijöiden olot paranevat sitä kautta.
Hän toivoo Tikkurilan osakkeenomistajien reagoivan tilanteeseen.
– On heidänkin etunsa, että tehtaalla toimitaan asiallisesti.
uutiskirje 
