SAK ja Suomen Yrittäjät ovat järjestäneet vuoden mittaan osaamisen ja koulutuspolitiikkaan liittyvän seminaarisarjan eri puolilla Suomea. Yhteistyöllä osaamista -päätösseminaari järjestettiin keskiviikkona Helsingissä.
Mikä palkansaajien ja yrittäjien yhteinen seminaarikiertueen ajatus oli, Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Jarkko Wuorinen?
– Meillä on yhteisiä tavoitteita, esimerkiksi työllisyys. Kysymys on siitä, miten pienyritykset saavat tulevaisuudessa työvoimaa ja miten työllisyys saadaan pidettyä riittävän korkealla.
Yleensä palkansaajat ja yrittäjät riitelevät palkoista. Mistä nyt tuulee?
– Pienissä yrityksissä ei ole kovin paljon eroa omistajan ja työntekijöiden välillä. Yhteistyö lähtee siitä yksinkertaisesta asiasta, että meillä on paljon näitä pienyrityksiä. Alle kymmenen työntekijän yrityksiä on yrityskannasta yli 90 prosenttia.
Sanotte yhdessä, että taloustilanne edellyttää palveluiden ja tavaroiden tuottamista kustannustehokkaammin. Oletteko onnistuneet siinä?
– Siihen pyritään, mutta ei siihen vielä ole päästy riittävän hyvin. Pakko niitä on tuottaa kustannustehokkaammin. Tämä on sekä julkisen sektorin että muiden sektoreiden ongelma tällä hetkellä.
Sanotte yhdessä myös, että kilpailukyky ja ammattiosaaminen ovat Suomen tulevan menestyksen avaimet. Miten te ne löydätte?
– Meillä on yhteiset näkemykset siitä, miten koulutusta tulisi suunnata ja toteuttaa. Että koulutus ja tarve kohtaavat toisensa. Kummallakin järjestöllä on tavoite, että koulutetaan niitä, joita tarvitaan. Toistaiseksi tässä asiassa eivät tarve ja koulutus ole vielä riittävästi kohdanneet.
Mikä siellä mättää?
– Tässä mättää se, ettei koulutus ole reagoinut riittävän nopeasti tarpeen muutokseen. Erilaista koulutusta on kyllä ollut tarjolla eri puolilla Suomea pitkään, mutta aika on ajanut niiden koulutusten ohi. On tullut tarvetta toisenlaisista osaajista.
Teidän piti pidentää työuria ja löytää uusia työpaikkoja. Oletteko löytäneet hankkeella uusia työpaikkoja?
– Olemme ja uskon, että uusia työpaikkoja syntyy jatkossa entistä enemmän. Siinä auttaa se, että meillä on yhteisiä näkemyksiä, miten niitä saadaan ja miten pieniä yrityksiä kehitetään.
– Myös työolosuhteet pitää tehdä sellaisiksi, että työmotivaatio säilyy. Kun valta ja vastuu ovat oikeassa suhteessa, jaksaminenkin on huomattavasti parempaa. Työuria voidaan pidentää nykyiselläkin lainsäädännöllä, jos jaksaminen ja osaaminen ovat kunnossa.
Onko SAK:n ja Yrittäjien yhteistyö mielestäsi onnistunut?
– Eriäviä näkemyksiä luonnollisesti on, eikä siitä mihinkään päästä. Mutta kun pääsemme yhdessä puhumaan, se helpottaa luottamuksellisen ilmapiirin löytämistä.
lehti 