Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n edustajiston mukaan työntekijät ollaan unohtamassa kuntien ja valtion uudistushankkeissa.
– Työelämän muutostilanteissa turvallisuus on ensiarvoisen tärkeää. Kun työntekijä voi kokea olonsa turvalliseksi, hän uskaltaa olla luova ja antaa osaamisensa täyteen käyttöön. Epävarmuudessa elävän on vaikea innovoida ja lähteä rohkeasti kehittämään työtään.
– Kunnat ja valtio pyrkivät parhaillaan vastaamaan nopeasti muuttuvan yhteiskunnan haasteisiin tehostamalla julkisten palvelujen tuloksellisuutta. Tiukka talous, väestön ikääntyminen ja kasvavat palvelutarpeet ohjaavat etsimään parempia työn tekemisen tapoja ja kehittämään organisaatioita.
JHL:n mukaan tässä työssä kuntien ja valtion merkittävin vahvuus on työhönsä lujasti sitoutunut henkilöstö. Julkisen sektorin suuri yhteinen haaste on saada henkilöstön osaaminen ja aloitteellisuus palvelemaan palveluprosessien kehittämistä. Se edellyttää hyvää ja ennakoivaa henkilöstöpolitiikkaa.
– Kunta- ja palvelurakenneuudistuksessa henkilöstöä on muutokseen kannustanut Paras-lainsäädäntöön liittyvä viiden vuoden irtisanomissuoja. Se on antanut tukevan selkänojan yhteisten palvelujen asiantuntevalle kehittämiselle. Se on tuonut turvaa työntekijöiden ja heidän perheidensä elämään ja vakauttanut työmarkkinoita yleensä. Siksi viiden vuoden irtisanomissuojaa on jatkettava myös vuoden 2013 jälkeen toteutuvissa kuntaliitoksissa, vaatii JHL:n edustajisto.
Tuottavuusohjelma seis
Valtiolla sekasortoa aiheuttaa edustajiston mukaan henkilöstön leikkausohjelmaksi kutistunut tuottavuusohjelma, joka ei ole kuitenkaan tuottanut ajateltuja kustannushyötyjä. Se on pahasti heikentänyt palveluja muun muassa ajatellen harmaan talouden torjuntaa.
– Nyt on ryhdyttävä hakemaan oikeaa tuottavuutta. Nykyinen tuottavuusohjelma on lopetettava ja korvattava kestävän tuottavuuden ohjelmalla, joka perustuu työhyvinvoinnin ja innovaatioiden merkitykseen tuloksellisuuden lähteenä.
– Tavoitteeksi on otettava valtion pysyminen luotettavana ja turvallisena työnantajana. Siksi valtiolle on alettava pikaisesti valmistella uusia henkilöstöpoliittisia periaatteita työnantajan sekä henkilöstön pääsopijajärjestöjen yhteistyönä.
– Kaiken muutoksen ytimessä on se, että suomalaiset saavat riittävät ja laadukkaat julkiset palvelut vastakin. Niitä voi tuottaa vain osaava ja sitoutunut henkilöstö, joka voi tehdä työnsä turvallisin mielin, painotetaan edustajiston kannanotossa.
Ammattiliitto JHL:n yli 220 000 jäsentä edustavassa kahdesti vuodessa kokoontuvassa edustajistossa on 120 jäsentä, jotka edustavat liiton eri sopimussektoreita eri puolilla maata.
uutiskirje 
