Toimihenkilöiden työhyvinvoinnille tärkeintä on työtehtävien oikeudenmukainen ja tasapuolinen jakaminen ja ongelmien aktiivinen ja avoin selvittäminen. Asiaa selvitti Toimihenkilöliitto ERTOn Toimi-lehti kyselytutkimuksella.
Kolme neljästä vastaajasta arvioi työhyvinvoinnin tarkoittavan töissä viihtymistä, turvallista työympäristöä, töissä jaksamista ja fyysistä sekä henkistä turvallisuutta. Työhyvinvointia eniten heikentäviksi seikoiksi vastaajat mainitsivat heikon johtamisen, epäoikeudenmukaisuuden ja motivaation puutteen.
Työhyvinvointia voisi vastaajien mukaan parantaa eniten selvittämällä aktiivisesti syntyneet ongelmat, jakamalla epätasaisesti jakautuneita työtehtäviä uudelleen ja huolehtimalla työympäristön viihtyisyydestä. Jokainen voisi myös itse parantaa hyvinvointiaan työpaikalla puhumalla avoimesti työpaikan ongelmista, pitämällä taukoja ja huolehtimalla siitä, etteivät työpäivät veny.
Vastaajista 68 prosenttia kertoi voivansa työssään hyvin, mutta 57 prosenttia voineensa nykyisessä työssään joskus huonosti. Jossain työssä huonosti oli voinut 82 prosenttia vastaajista. Kolmasosa kertoi olevansa töissä yleensä hyvällä mielellä ja iloinen. Uupumista ja stressiä tunsi vajaa kymmenesosa.
Vastaajat toivoivat työnantajalta liikunta- ja kulttuuriseteleitä, tehokasta työterveyshuoltoa ja elämyspainotteisia virkistyspäiviä.
Kyselyyn vastasi 411 ERTOn jäsentä, joista 69 prosenttia oli naisia ja puolet alle 35-vuotiaita.
Aiheesta muualla verkossa
Toimi-lehti: www.erto.fi/ajankohtaista/toimi-lehti
uutiskirje 
