Tasa-arvoa vuokratyöntekijöille vaatii Palvelualojen ammattiliiton PAM:n suuren tamperelaisosaston Pamina 003 ry:n puheenjohtaja Lauri Iso-Lähteenmäki. Hän toivoo, että vuokratyötä tilaava työnantajan tuntisi vastuunsa ja selvittäisi, millaisella sopimuksella vuokratyöntekijä tulee.
Noin 11 000 jäsenen ammattiosaston puheenjohtajan korviin kulkeutuu monenlaisia vuokratyöhön liittyviä ongelmia.
Nuoret eivät tiedä oikeuksiaan
– Monet ongelmat liittyvät siihen, että vuokratyöntekijä on nuori ja nuoret eivät useinkaan tiedä oikeuksiaan eivätkä osaa niitä silloin vaatiakaan, Isolähteenmäki sanoo.
Käytännössä kyse voi olla vaikkapa siitä, että vuokratyöntekijälle kuuluvia lisiä jätetään maksamatta.
Eräs nimettömänä pysyttelevä vuokratyösiivooja kertoi KU:lle, että hän ei ole allekirjoittanut työsopimusta, hän ei tiedä, minkä työehtosopimuksen mukaan hänelle maksetaan palkka eikä myöskään sitä, mikä on hänen ammattiliittonsa. Työntekijä on tehnyt vuokratyötään parisen kuukautta, jona aikana hänen työpisteensä on vaihtunut kahdesti. Kuulostaako tämä kaikki tutulta, Lauri Iso-Lähteenmäki?
– Kuulostaa hyvinkin tutulta varsinkin kiinteistö- ja siivouspuolella. Jos esimerkiksi talonmiehellä ei ole pysyvää työpaikkaa mihin mennä vaan hän siirtyy pisteestä toiseen, niin hän ei tapaa juuri koskaan toisia työntekijöitä saatikka luottamusmiestä.
Tällaisen työntekijän on Iso-Lähteenmäen mukaan hyvin vaikea saada tietoa työehdoistaan, varsinkin jos hän on uusi työelämässä.
– Tällaista työntekijää on myös hyvin helppo vedättää.
Tilaajafirman luottamusmies avainasemassa
Tilaajayrityksen luottamusmies voi auttaa vuokratyöntekijää paljonkin.
– Ensimmäinen asia, mikä pitää tehdä tiettäväksi uusille työntekijöille, olivatpa he omia tai vuokratyöntekijöitä, on se, että työpaikalla on luottamusmies. Tärkeä on myös jäsenhankinta.
– Vaikka luottamusmies ei voi suoraan puuttua vuokratyöasioihin, hän voi aina ohjata vuokratyöntekijän ammattiliiton aluetoimistolle.
Jos vuokratyöntekijöillä olisi oma yhteyshenkilönsä, silloin ammattiliiton olisi helpompi saata tietoa ongelmista työpaikoilla.
Iso-Lähteenmäki kertookin, että Paminassa on pohdittu perinteisen ammattiryhmätoiminnan elvyttämistä. Pienistä ammattiryhmistä olisi ehkä helpompi löytää aktiiveja yhdyshenkilöiksi.
Luottamusmiehelle laajemmat oikeudet
Pamina on esittänyt ammattiliitolle luottamusmiehen oikeuksien laajentamista siten, että hän voisi puuttua työpaikalla olevien vuokratyöntekijöiden asioihin.
– Tärkeää olisi, että tilaajayrityksen luottamusmiehellä olisi oikeus edustaa vuokratyöntekijöitä ja saada vastaavat tiedot kuin mitä saa omalta työnantajaltakin, Isolähteenmäki sanoo.
PAM on esittänyt pamilaisten aloitetta työnantajallekin, mutta toistaiseksi tuloksetta.
Iso-Lähteenmäki on itse luottamusmiehenä Also Finlandissa, joka käyttää vuokratyöntekijöitä lähinnä varastotyössä.
Nykyisin yritys käyttää vain yhtä vuokrafirmaa, Baronaa. Iso-Lähteenmäki pitää muutosta hyvänä sekä vuokratyöntekijöiden että firman kannalta.
– Näin vuokratyöntekijöitäkin sitoutetaan työhön ja heillä on myös yhteyshenkilö, johon luottamusmiehenä voin olla yhteydessä.
Parasta vuokratyöntekijöille olisi tietystikin saada oma luottamusmies. Se on käytännössä vaikeaa, jos työssä ollaan pätkissä.
Jokin iso vuokrafirma voisi Iso-Lähteenmäen mielestä hyvinkin valita vaikkapa valtakunnallisen tai toimialakohtaisen luottamusmiehen. Ongelmia edunvalvontaa tuottaisi se, että vuokratyöntekijän työehtosopimus määräytyy aina tilaajafirman mukaan.
lehti 