– SAK:laisten liittojen jäsenten mahdollisuudet vaikuttaa omaan työaikaansa ovat huomattavasti vähäisemmät kuin toimihenkilöammateissa, kertoi SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila esitellessään järjestön työolobarometriä torstaina.
Ylemmistä toimihenkilöistä yli puolet voi vaikuttaa työaikoihinsa joko erittäin tai melko paljon. Työntekijöistä tämä mahdollisuus on vajaalla viidenneksellä.
Vain 16 prosentilla SAK:laisista työpaikoista on käytössä työaikapankin kaltainen järjestelmä ja 15 prosentilla on liukuva työaika.
– Työaikapankkien ja liukuvan työajan piirissä olevat SAK:laiset ovat tuntuvasti tyytyväisempiä työaikajärjestelmäänsä kuin kiinteää työaikaa tekevät.
Joustoista hyötyy lähinnä työnantaja
Antilan mukaan suomalaisen työelämän joustoissa on nykyisin epätasapainoa.
– Joustava työaika on rakennettu pääasiassa tuotannon ja työnantajien ehdoilla. Esimerkiksi vuoro- ja yötyötä tehdään Suomessa enemmän kuin muualla EU:ssa, ja se on kasautunut vahvasti SAK:laisille aloille, Antila kertoi.
Vuorotyötä tekee kaksi viidesosaa SAK:laisista, yötyötä yli viidennes.
– Jos työaika joustaisi myös työntekijän tarpeiden mukaan, se lisäisi työn mielekkyyttä, auttaisi jaksamaan työssä ja jatkamaan pidempään työelämässä. Työaikapankkijärjestelmää pitää kehittää niin, että lisätään työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa omiin työaikoihinsa, Antila vaati.
Kyselyyn haastateltiin runsasta 1 200 työssä käyvää SAK:laisten liittojen jäsentä.
Työntekijät epäilevät pankin etuja
Samaan aikaan luottamusmiehille tehdyssä kyselyssä ei löytynyt yksittäistä selkää syytä siihen, miksi työaikapankin kaltaiset käytännöt eivät ole yleistyneet SAK:laisilla työpaikoilla.
Lähes puolet luottamushenkilöistä ilmoitti, että järjestelmän käyttöön ottamista vastustavat yhtä usein sekä työntekijät että työnantajat.
Työntekijöiden epäilevään suhtautumiseen löytyi selkeitä syitä. Työpaikoilla, joilla työaikapankkia ei ole, suurin pelko on, että pankin joustot hyödyttäisivät vain työnantajaa. Muina syinä ovat pelko ylityökorvausten menettämisestä ja työaikojen muuttumisesta epämiellyttäviksi.
– Jotta hyödyt jakautuisivat myös työntekijöille, pankeista pitäisi sopia sitovasti työehtosopimuksessa tai laissa.
uutiskirje 
