Sukupuolten välinen tasa-arvo suomalaisilla työpaikoilla ovat kohentuneet, kertoo Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliiton Jytyn teettämä tutkimus.
Tutkimuksessa selvitettiin työelämässä olevien suomalaisten käsityksiä hyvästä johtajuudesta ja sen toteutumisesta työpaikoilla. Hyvää johtajaa kuvataan oikeudenmukaiseksi ja alaistaan arvostavaksi.
Hyvän työilmapiirin luomista, alaisen aitoa tukemista ja johtajan omaa ammattitaitoa pidetään tärkeinä. Työntekijälle on tärkeämpää, että johtaja antaa alaisen vaikuttaa työn sisältöön kuin sen määrään.
Tutkimuksen mukaan työpaikoilla toteutuu parhaiten työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen. Huonoiten toteutuvat hyvien työsuoritusten palkitseminen, johtamisen ammattitaitoisuus sekä mahdollisuus vaikuttaa oman työn määrään.
Onnistuneista työsuorituksista pitäisi tutkimukseen vastanneiden mielestä palkita nykyistä useammin.
Suurimmiksi ongelmiksi koetaan töiden epätasainen kasaantuminen, jatkuvasti kasvavat tavoitteet ja vaatimukset sekä organisaatiomuutokset.
Mielekäs työ auttaa jatkamaan
Johtamisen ammattitaitoisuus on kyselyn mukaan yleisesti ottaen kehittynyt, mutta silti se toteutuu vastaajien mielestä työpaikoilla melko kehnosti.
Eniten vakuuttuneita johtamisen ammattitaitoisuudesta ovat johtajat itse. Vastaajaryhmistä myös kuntatyönantajan palveluksessa olevat uskovat johtamisen kohentuneen ajan myötä.
Tutkimuksessa selvitettiin myös sitä, mitkä tekijät lisäisivät kiinnostusta jatkaa työelämässä eläkeiän jälkeen. Ylivoimainen tekijä oli mielekäs työn sisältö. Myös oman työn kokeminen arvostetuksi lisäsi haluja jatkaa töissä pidempään. Mahdollisuus työn keventämiseen ei johtajille sekä valtion ja kuntien työntekijöille ole kovin merkittävä tekijä työuran pidentämisessä.
uutiskirje 
