– Välillä näiden soveltaminen tuottaa työpaikoilla ongelmia, kesäduunineuvoja Joonas Tutti kertoo.
Hänen mukaansa osassa tapauksista työnantaja yrittää tarkoituksellisesti maksaa alle työehtosopimusten mukaisten palkkojen.
– Meidän tietoomme tulleista tilanteista puolessa on kyse tietämättömyydestä ja puolessa työnantajan tietoisesta toiminnasta.
Palvelualoilla pahin tilanne
Eniten ongelmia on Tutin mukaan suurimmilla kausityöllistäjillä, kuten palvelualoilla.
– Suurimpia pulmat ovat kaupassa, matkailussa ja kiinteistöpalvelualoilla, jotka työllistävät paljon.
Tutti kertoo ihmetelleensä, miksi juuri näillä aloilla on ongelmia, koska niissä on selkeimmät työehtosopimukset.
– Jos kaupan alalla on ongelmia, siellä on yleensä toimittu tieten tahtoen sopimuksen vastaisesti.
Kiinteistöpalvelualoilla on enemmän tulkintaristiriitoja, koska työaikajärjestelyt ovat monimutkaisempia.
– Jos esimerkiksi siivotaan jotakin kohdetta, siirtyminen toiseen kohteeseen saatetaan korvata eri tavalla kuin varsinainen siivoustyöskentely. Silloin joudutaan riitelemään siitä, mikä luokitellaan mihinkin korvattavaan osaan.
Marjanpoimijoille pelkkää provisiota
Marjanpoimintayrittäjistä moni kokeilee Tutin mukaan kepillä jäätä ja yrittää maksaa vain provisioon pohjautuvaa palkkaa. Tämä ei ole maaseutualan työehtosopimuksen mukaan mahdollista.
– Aikaosa eli tuntipalkka poiminnasta pitää maksaa aina. Sen päälle voi tietysti maksaa myös provision kerätyistä kiloista.
Myös työnantajat ovat kyselleet neuvoja kesäduunaripuhelimesta.
– Usein etenkin pienyrittäjät kysyvät, mitkä ovat yleissitovan työehtosopimuksen ehdot.
Työnantajia kiinnostaa näin kesäaikana myös nuoria koskeva erityissääntely.
– Meiltä kysytään esimerkiksi nuorten työ- ja lepoajoista.
uutiskirje 
