Palvelualojen ammattiliitto PAMin tilastot osoittavat, että pienyrityksissä on jo ennestään suhteessa enemmän riita-asioita kuin suurissa. PAMin neuvontapäällikön Juha Ojalan mukaan yksi syy voi olla se, että osassa pieniä yrityksiä ei tunneta lakeja ja työehtosopimuksia riittävän hyvin.
– Pienissä yrityksissä ei usein ole erillistä henkilöstöpäällikköä tai muuta työsuhdeasioiden asiantuntijaa, hän perustelee PAMin verkkolehdessä.
PAMissa lasketaan, että pienyrityksessä on noin kolmanneksen todennäköisempää kuin suuressa yrityksessä työskentelevällä joutua työpaikalla riita-asiaksi etenevän ongelman eteen.
Pienyrityksessä on noin kolmanneksen todennäköisempää joutua riitoihin kuin suuressa yrityksessä.
PAMin jäsenistä noin 36 prosenttia työskentelee alle 20 työntekijän yrityksissä. Liiton hoitamista riita-asioista 43 prosenttia koski näiden yritysten työntekijöitä. Kaikkiaan riita-asioita oli 892. PAMin jäsenet ottavat työsuhdeasioissa yhteyttä liittoon noin 50 000 kertaa vuodessa.
Hallitus päätti selvittää alle 20 työntekijän yritysten mahdollisuutta helpottaa työntekijöiden irtisanomista henkilökohtaisesta syystä. PAMin puheenjohtajan Ann Selinin mielestä toteutuessaan hallituksen esitys siirtäisi yrittäjyyden riskiä työntekijöille.
uutiskirje 
