Finnwatchin tiistaina julkistamassa tutkimuksessa Stora Enson Intian tehtailta löytyi alhaisia palkkoja ja puutteita työturvallisuudessa. Tutkimus koskee Stora Enson Intian Chennaissa sijaitsevan pakkaustehdas Stora Enso Inpacin työoloja.
Stora Enso Inpac maksaa alimmissa palkkaluokissa työskenteleville työntekijöilleen elämiseen riittämätöntä palkkaa. Alimpaan kategoriaan kuuluvat työntekijät saavat vain 5 500 rupian, eli noin 60 euron kuukausipalkkaa.
– Palkalla on vaikeaa tulla toimeen. Monet työntekijät asuvat alkeellisissa oloissa ilman riittävää sanitaatiota, kertoo Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala.
Finnwatchin teettämän laskelman mukaan kolmihenkisen perheen välttämättömät menot ovat 202 euroa kuukaudessa. Pelkät ruokakulut ovat lähes 70 euroa.
Koeajalla koko ajan
Työturvallisuudessa esiintyy monenlaisia ongelmia. Tutkimushetkellä työntekijät työskentelivät jopa 35 asteen lämpötilassa. Haastatellut työntekijät valittivat voimakkaasta kemikaalien hajusta, eivätkä he olleet tietoisia tehtaan lakisääteisestä työturvallisuuskomiteasta.
Tutkimuksessa löydettiin muitakin ongelmia.
– Määräaikaisten työntekijöiden työsuhteiden ehdot rikkovat yrityksen omaa henkilöstöohjeistoa. Tehtaan virallinen ohjesääntö rajoittaa ammattiyhdistystoimintaa sekä velvoittaa työntekijöitä tekemään ylitöitä, Vartiala kertoo.
Stora Enso Inpacin tehtaissa oli kenttätutkimuksen teon aikana (huhti–kesäkuu 2013) noin 440 työntekijää. Työntekijöistä 360 on vakituisessa työsuhteessa tehtaaseen.
Vaihtuva määrä työntekijöitä työskentelee määräaikaisissa työsuhteissa. Tutkimusta varten haastateltujen sopimustyöntekijöiden ja määräaikaisten työntekijöiden palkka vaihteli välillä 5 500–5 720 rupiaa eli noin 70–73 euroa. Työviikon pituus on kuusi päivää.
Määräaikaisista työntekijöistä käytetään tehtaalla nimitystä ”retainer”, mikä suomeksi viittaa apulaiseen tai alaiseen. Työntekijät on palkattu 3–12 kuukauden työsuhteisiin.
Määräaikaisten työntekijöiden työehdot ovat vakituisia työntekijöitä heikommat. Määräaikaisten työntekijöiden koeaika on 240 päivää, mikä tarkoittaa, että he ovat usein koko työsuhteensa ajan koeajalla, jolloin heidät voidaan erottaa koska tahansa ilman irtisanomisaikaa. Määräaikaisille työntekijöille ei myöskään kerry vuosilomaa ennen kuin vasta 240 työpäivän jälkeen.
Koeajan pituus ja vuosilomien epääminen ovat vastoin Stora Enson omaa henkilöstöohjeistoa. Stora Enson henkilöstöohjeiston mukaan koeajan pituus on kuusi kuukautta ja sitä voidaan vain erityisestä syystä pidentää kolmella kuukaudella. Henkilöstöohjeistossa kerrotaan myös, että 1,5 päivää kuukaudessa kertyvä vuosiloma (engl. Earned leave) kuuluu kaikille tehtaan työntekijöille.
Ei huomiota kastisyrjintään
Kastisyrjinnän kohteena olevien dalitien ja naisten aseman parantamisen eteen ei ollut tehtaalla tehty aktiivisia toimenpiteitä. Finnwatch muistuttaa, että nämä ovat Intialle tyypillisiä ihmisoikeusongelmia.
Stora Enso kertoo panostavansa ihmisoikeuksien kunnioittamiseen kaikessa toiminnassaan. Yhtiön itselleen asettama tarkoitus on ”toimia ihmisten ja planeetan hyväksi”.
– Jotta Stora Enson lupaukset kohtaisivat todellisuuden, odotamme yritykseltä aktiivisempia toimia työntekijöiden oikeuksien parantamiseksi, Vartiala toteaa.
Raportti johti parannuksiin
Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASKin Finnwatchilta tilaama tutkimus ei anna yritykselle kuitenkaan vain risuja. Raportin mukaan Stora Enson tehtaalla on toteutettu myös monia työntekijöiden oikeuksia kunnioittavia parannuksia.
– Yritys on onnistunut alentamaan työtapaturmien määrää ja tunnustanut tehtaalla toimivan ammattiliiton. Stora Enso käynnisti raporttimme seurauksena myös lukuisia parannustoimenpiteitä.
Toisaalta raportissa haastatellut työntekijät arvioivat onnettomuuksien määrät moninkertaisiksi Stora Enso Inpacin tilastointiin verrattuna. Osa heistä epäili, ettei työnantaja ilmoita kaikkia onnettomuuksia viranomaisille.
Työntekijöiden mukaan tapaturmia sattuu etenkin yövuorojen aikana tehtaan toisessa yksikössä. Kyseisen yksikön koneet ovat monimutkaisia käyttää eikä niissä ole riittävästi tapaturmia ehkäiseviä turvasensoreita. Lähes kaikkien haastateltujen mukaan työtehtäviin perehdyttäminen jää usein toisten, tehtaalla kauemmin työskennelleiden työntekijöiden vastuulle
Suomen valtio suurin omistaja
Finnwatch kiittää Stora Ensoa avoimuudesta tutkimusprosessin aikana, vaikka arvosteleekin yritystä siitä, että Intian tehtaan haasteista ei ole mainittu yrityksen yritysvastuuraportoinnissa.
Toimia tarvitaan myös suomalaisilta päättäjiltä.
– Yritykset tulee velvoittaa suorittamaan kunnianhimoisia ihmisoikeusriskien arviointeja aina riskimaissa toimiessaan. Ihmisoikeusongelmiin tulee puuttua tehokkaasti jo ennen kuin ongelmat nostetaan vahtikoirien toimesta julkisuuteen, vaatii Vartiala.
YK:n ihmisoikeusneuvoston keväällä 2011hyväksymissä yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevissa niin sanotuissa Ruggien periaatteissa korostetaan yritysten vastuuta ihmisoikeuksien kunnioittamisesta koko arvoketjussa. Periaatteissa todetaan, että ihmisoikeusloukkauksia voi tapahtua yrityksen alihankintaketjun kaikissa osissa ja että yritysten tulisi kartoittaa tuotantoketjunsa merkittävimmät riskit ja priorisoida toimenpiteet niiden minimoimiseksi. Myös yrityksen yhteistyökumppaneiden, kuten alihankkijoiden, tausta ja toimintatavat tulee ottaa huomioon ihmisoikeusriskejä arvioitaessa.
Erityistä huomiota Ruggien periaatteissa kiinnitetään valtio-omisteisiin yrityksiin. Valtiot ovat ensisijaisesti vastuussa kansainvälisten ihmisoikeussopimusten noudattamisesta ja toimeenpanosta.
Ruggien periaatteet huomauttavat, että jos valtio-omisteinen yritys loukkaa toiminnallaan ihmisoikeuksia, valtio saattaa tällöin rikkoa omia ihmisoikeuksiin liittyviä sopimusvelvoitteitaan. Valtioiden tulisikin käyttää erityisiä keinoja itse omistamiensa yritysten vastuullisuuden varmistamiseen ja vaatia yrityksiltä kattavaa ihmisoikeusriskien arviointia.
Stora Enson suurimmat omistajat ovat yksityinen Wallenbergin suvun omistama ruotsalainen sijoitusyhtiö Foundation Asset Management (10,2 prosenttia osakkeista, 27,2 prosenttia äänistä), Suomen valtion omistama sijoitusyhtiö Solidium (12,3 prosenttia osakkeista, 25,1 prosenttia äänistä), Kansaneläkelaitos Kela (3,4 prosenttia osakkeista, 10,1 prosenttia äänistä) ja suomalainen vakuutusyhtiö Varma (2 prosenttia osakkeista, 6,5 prosenttia äänistä).
Yhteenlaskettuna Suomen valtio on Stora Enson suurin omistaja.
uutiskirje 
