Helsingin kaupunginvaltuusto päättää 8. lokakuuta ehdotuksesta muuttaa iso osa kaupungin liikelaitos Palmiasta osakeyhtiöksi. Yhtiöittäminen koskisi siivousta, kiinteistöpalveluja, vartiointia ja osaa ruokahuollosta. Palmia toimii liikelaitoksena hyvin eikä laki pakota pilkkomaan sitä. Riittää, että se keskittyy tuottamaan palveluja yksinomaan Helsingin kaupungin omille yksiköille tai kaupunkikonsernin sisällä. Miksi osa poliitikoista sitten ajaa niin voimakkaasti Palmian yhtiöittämistä?
Perimmiltään kyse on poliittisista valinnoista, niin Helsingissä kuin monessa muussakin kunnassa. Yhtiöittäminen on keino ulkoistaa julkisia palveluja ja lopulta ehkä yksityistää niitä. Kuntalaisten ja henkilöstön etu on pitää julkisten palvelujen tuottaminen kunnalla, kuntalaisten valitsemien valtuutettujen hallinnassa ja valvonnassa. Osakeyhtiöiden tarkoitus on tuottaa mahdollisimman hyvä voitto omistajilleen, ei yhteisen edun pitkäjänteinen vaaliminen.
Yksi yhteinen etu on palkat, joilla tulee toimeen. Palmian henkilöstön mielenilmaus nosti esiin sen, kuinka pienistä palkoista on kysymys. Yhtiöittäminen tietää usein huonompaa työehtosopimusta, uusille työntekijöille heti ja vanhoille sen jälkeen, kun nykyisen sopimus umpeutuu. Ratkaisuksi tähän ongelmaan on nyt tarjottu Vantaan mallia. Yhtiöön sovellettaisiin kuntien omistamille yhtiöille laadittua Avaintyönantajien eli Avaintan (entinen PTY) työehtosopimusta, joka on lähes sama kuin kunnallinen työehtosopimus.
Ratkaisun ongelma on se, että valtuuston evästys ei sido yhtiötä millään lailla. Se tiedetään esimerkiksi Lahdessa, joka päätti vuonna 2008 ulkoistaa kiinteistöpalvelunsa vuoteen 2011 mennessä. Kaupunginvaltuusto linjasi, että LK Kiinteistöpalvelut Oy liittyy Avaintan jäseneksi. Avaintaa suosittelivat myös Kuntaliitto ja Kunnallinen työmarkkinalaitos KT. Yhtiön hallitus kuitenkin päätti vaihtaa työnantajajärjestöä, ja yhtiö siirtyi alkuvuodesta 2010 jäseneksi Kiinteistöpalvelut ry:hyn. Noin 120 työntekijän työehdot heikkenivät selvästi. Nyt yhtiö on myyty kansainväliselle jättiyhtiö ISS:lle.
Toivottavasti Helsingin kaupunginvaltuutetut eivät tee Palmia-päätöstä olettaen, että yrityksellä olisi velvollisuus noudattaa valtuuston suosituksia. Se kupla puhkesi jo Lahdessa.
Ennen päätöksentekoa kannattaa miettiä myös työehtojen heikentymisen sukupuolivaikutusta. Suurin osa yhtiöittämishankkeen kohteena olevista palmialaisista on pienipalkkaisia naisia. Valtio ja työmarkkinaosapuolet ovat sitoutuneet samapalkkaohjelmaan, jolla yritetään kuroa umpeen naisten ja miesten palkkaeroja. Julkisia palveluja yksityistämällä pudotetaan ennen kaikkea naisten palkkoja. Yhtiöittämispäätös olisi vahvasti tasa-arvoa heikentävä ratkaisu.
uutiskirje 
