Taantuma jättää pitkän rakennetyöttömyyden varjon
Osa työvoimasta uhkaa luisua taantuman seurauksena pysyvästi työelämän ulkopuolelle. Tämä koskee erityisesti nuoria ikäluokkia, koska vanhimmat työttömät ikäluokat pääsevät työttömyydestään eroon eläköitymällä.
Työ- ja elinkeinoministeriön, sosiaali- ja terveysministeriön ja Kuntaliiton rakennetyöttömyyttä ja sen torjuntaa kartoittaneessa raportissa todetaan, että vuonna 2010 ”laaja rakennetyöttömyys” käsitti noin 139 000 työtöntä työnhakijaa.
Laajaan rakennetyöttömyyteen luetaan pitkäaikaistyöttömät, toistuvaistyöttömät, työvoimapoliittisten toimien jälkeen työttömiksi palaavat ja toistuvasti näihin toimiin osallistuvat.
Syinä taantuma ja kansainvälistyminen
Rakennetyöttömyyden kasvuun vaikuttavat erityisesti suomalaisen elinkeino- ja tuotantorakenteen muutos sekä talouden kansainvälistyminen.
Työryhmän raportissa huomautetaan, että heikossa työmarkkina-asemassa oleville nykyinen palvelujärjestelmä on pirstaleinen ja vaikeasti hahmotettavissa.
Sen mukaan pitkäaikaistyöttömiä voisi parhaiten tukea ”yhden luukun periaatteella”, jossa te-toimistojen, kunnan ja Kelan toimintoja yhdistettäisiin.
– Kuntien resurssit eivät riitä vastaamaan kuntouttavan työtoiminnan nykyiseen tarpeeseen, eivätkä sen laajentamiseen. Kustannukset on jaettava tasaisemmin kunnan ja valtion kesken, Kuntaliiton varatoimitusjohtaja Timo Kietäväinen vaati raportin julkistamistilaisuudessa.
Rakennetyöttömyys hallitusohjelmaan
Raportin laatijat ehdottavat, että rakennetyöttömyyden torjunta kirjattaisiin tulevaan hallitusohjelmaan.
– Tämä vaatii poliittista tahtotilaa. Toistaiseksi poliittisessa sitoutumisessa on ollut hataruutta, sosiaali- ja terveysministeriön johtaja Kari Immonen sanoo.
Immosen mielestä rakennetyöttömyyden torjunta on myös työnantajien asia. Heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työelämäosallisuuden edistämisessä keskitytään usein henkilöön liittyviin syihin. Yhtä tärkeää olisi kysynnän lisääminen siten, että työmarkkinoiden valmius työllistää heikossa työmarkkinatilanteessa olevia henkilöitä kasvaa.
Työryhmäraportissa ehdotetaan, että kysyntää voisi parantaa muun muassa kehittämällä te-toimistojen työnantajille suunnattuja palveluja ja luomalla uusia yhteistyön muotoja.
uutiskirje 
