Ammattiliitto Pron senioritutkimuksen mukaan joka toinen toimihenkilö joutuu eläkkeelle ennen kuin haluaisi. Joka kolmas vastaaja eläköityi työttömyysputken kautta ja vähennysten yhteydessä, joka kymmenes koki painostusta. Alle 60-vuotiaana työelämästä poistuneista kaksi kolmesta olisi halunnut jatkaa.
Tutkimus kertoo karua kieltään suomalaisen työelämän suhtautumisesta ikääntyviin työntekijöihin, kun joka kolmas vastannut eläkkeellä oleva toimihenkilö oli poistunut työelämästä eläkeputken ja henkilöstövähennysten yhteydessä ja joka kymmenettä oli painostettu eläkkeelle.
Mahdollisuuksia jatkaa ei tarjota
Eläkeputkella tarkoitetaan, että tietyn ikäisellä pitkäaikaistyöttömällä on oikeus lisäpäiviin sen jälkeen, kun ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan 500 päivän enimmäismäärä on ylittynyt. Eläkeputkea kutsutaan myös työttömyysputkeksi.
– Eläkekeskustelun näkökulmasta tulos on ristiriitainen, sillä ihmisiä kannustetaan jatkamaan työelämässä yhä pidempään, mutta käytännössä tähän ei tarjota mahdollisuuksia, vaikka työkykyä ja motivaatiota vielä olisi jäljellä. Yritykset työntävät ihmisiä tylysti eläkeputkeen heidän omista haluistaan ja kyvyistään riippumatta, tutkija Otto Kanervo Prosta kertoo.
Keskimäärin joka toinen Pron eläkeläisjäsen ilmoittaa poistuneensa työelämästä omasta vapaasta tahdostaan. Alle 60-vuotiaista vain kolmannes ilmoittaa sen olleen vapaaehtoista, yli 64-vuotiailla luku on 73 prosenttia.
Pron eläkeläisjäsenistä vajaa kolmasosa ilmoitti olleensa eläkeputkessa vanhuuseläkkeelle siirtymishetkellä. Näistä yli puolet oli siirtynyt järjestelmän piiriin henkilöstövähennysten yhteydessä. Vain 15 prosenttia henkilöstövähennysten yhteydessä putkeen siirretyistä oli sitä mieltä, että he siirtyivät eläkkeelle vapaasta tahdostaan.
– Yleinen kokemus irtisanomisen yhteydessä eläkeputkeen siirretyillä on, ettei heille edes yritetty etsiä uusia tehtäviä, vaikka heillä olisi ollut motivaatiota jatkaa vielä työelämässä.
Yli 50-vuotiaiden vaikea työllistyä
Liiton mukaan eläkeputki on monien työhaluisten ja vielä työikäisten painajainen, sillä esimerkiksi teknologiateollisuudessa prolaisista työttömistä 75 prosenttia on yli 50-vuotiaita.
Kanervo korostaa, että yli viisikymppiset tarvitsevat tukea erityisesti siksi, että yritykset näyttävät karsastavan rekrytoinneissaan vanhempia keski-ikäisiä myös silloin, kun he ovat hyvin koulutettuja.
Eläketurvakeskuksen mukaan Suomessa noin 12 prosenttia 55– 64-vuotiaista eli lähes 110 000 ihmistä on työelämän ulkopuolella työttömyyden vuoksi. Heistä valtaosa on työttömyysputkessa, josta he siirtyvät vanhuuseläkkeelle.
Pron seniorikyselyyn vastasi viime vuoden lopulla 1 650 eläkkeellä olevaa toimihenkilöä, jotka ovat tehneet uransa muun muassa teollisuudessa, palveluissa ja ICT- sekä viestintäaloilla. Vastanneiden keski-ikä oli 65 vuotta.
Tulokset ovat osa alkusyksystä julkistettavaa Pron laajaa tutkimuskokonaisuutta, joka käsittelee yli 50 -vuotiaiden toimihenkilöiden asemaa työmarkkinoilla.
uutiskirje 
