Työnantajakenttä jatkaa suomalaisen työmarkkinamallin myllertämistä. Metsäteollisuus ry irtaantui syksyllä kokonaan valtakunnallisista työehtosopimuksista ja tänään Teknologiateollisuus otti samanlaisen askeleen, mutta maltillisemmin. Se siirtää tes-neuvottelut uudelle järjestölle, mutta pyrkii samalla lisäämään paikallista sopimista.
Työntekijäpuolen mukaan ratkaisu oli yllätys ja se murentaa sopimisjärjestelmää. Se myös korostaa järjestäytymisen merkitystä entisestään.
Ylemmät toimihenkilöt YTN haluaa sopia jatkossakin työehdoista valtakunnallisen työehtosopimuksen kautta, sanoo puheenjohtaja Teemu Hankamäki.
– Tulevaisuus näyttää, moniko nykyinen Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritys liittyy uuteen yhdistykseen ja jatkaa valtakunnallisen sopimisen tiellä. Joka tapauksessa tämän muutoksen myötä yleissitovuus menetettäneen, mikä heikentää palkansaajien asemaa merkittävästi.
YTN:llä on jatkossakin valmius neuvotella niin valtakunnallisesti kuin paikallisestikin.
– Toivomme tietenkin, ettei tämä ratkaisu johda vastaaviin tilanteisiin alan yrityksissä kuin mitä metsäteollisuuden kentällä on nähty. Joka tapauksessa muuttuva neuvotteluasetelma korostaa entuudestaan palkansaajien järjestäytymisen tärkeyttä. Jos haluaa varmistaa työehtonsa kannattaa kuulua liittoon, summaa Hankamäki.
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen piirissä on 160 000 asiantuntija- ja keskijohdon tehtävissä työskentelevää ylempää toimihenkilöä.
Insinööriliiton puheenjohtajan Samu Salon mukaan päätöksen vaikutukset selviävät myöhemmin.
– Insinööriliitto haluaa sopia jäsenten työehdoista kollektiivisesti jatkossakin. Uusista valtakunnallisista työehtosopimuksista neuvotellaan uuden neuvottelukumppanin kanssa syksyllä.
Myös Salo painottaa, että työmarkkinoilla tapahtuvat muutokset korostavat palkansaajien järjestäytymisen tärkeyttä. Jos ja kun vastapuoli vannoo hajauttamiseen nimeen, toisella puolella kannattaa tiivistää rivejä.
– Kun mietin Metsäteollisuus ry:n taannoista päätöstä irtaantua kokonaan tes-toiminnasta ja tämänpäiväistä Teknologiateollisuus ry:n peliliikettä, ammatillinen järjestäytyminen on tärkeämpää kuin koskaan itsenäisen Suomen historiassa.
Tradenomit valittaa, että näyttää olevan maan tapa, että merkittävistä muutoksista työehtosopimiustoiminnassa annetaan ilmoitusluontoisena asiana kumppaneille.
– Se nakertaa luottamusta entuudestaan, sanoo edunvalvontajohtaja Ville-Veikko Rantamaula.
– Vaikka muutosta perustellaan kilpailukyvyn parantamisella, on selvää, että tällä ratkaisulla yleissitovuus ja alan valtakunnalliset sopimukset ovat vaakalaudalla. Syksyn neuvotteluihin lähdetään erikoisesta asetelmasta.
Tradenomien mukaan palkansaajat ovat valmiita paikallisen sopimisen lisäämiseen yhteisillä pelisäännöillä.
– Mutta sen edistämisen hintana ei voi olla koko työmarkkinamekanismin ja kolmikannan romuttaminen, joka tähänkin saakka on alalla toiminut joustavasti ylempien toimihenkilöiden/asiantuntijoiden osalta, muistuttaa Rantamaula.
”Suuri loikka kohti vapaampaa sopimista”
Suomen Yrittäjät sen sijaan kiittää ja tukee Teknologiateollisuuden ratkaisua uudistaa työmarkkinatoimintaansa ja lisätä jäsentensä mahdollisuuksia sopia paikallisesti.
– Päätös kertoo, että väistämätön muutoksen tuuli puhaltaa nyt läpi työmarkkinoiden. Muutos on Yrittäjien pitkään kaipaama, ja annamme sille täyden tukemme, sanoo SY:n toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.
Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemi pitää Teknologiateollisuuden uutta sopimisen mallia erinomaisena uutisena Suomen työllisyyden ja tuottavuuden kasvulle. Mallissa yritykset ja toimialat saavat jatkossa joustavasti punnita palveleeko niiden kasvua ja menestystä paremmin nykyisen kaltaiset valtakunnallisesti kattavat työehtosopimukset vai esimerkiksi yrityskohtainen sopiminen.
– Tämä on pieni askel Teknologiateollisuudelle, mutta suuri loikka kohti vapaampaa sopimista työpaikoilla sekä työntekijöiden aitoa oikeutta järjestäytyä paikallisesti ja sopia kaikkia paremmin palvelevista työehdoista.
”Työmarkkinoilla uuteen aikaan”
Romakkaniemi näkee, että työmarkkinoilla siirrytään uuteen aikaan Metsäteollisuuden aiemman ratkaisun ja Teknologiateollisuuden tuoreen uudistuksen myötä.
Hänen mukaansa sen seurauksena työlainsäädännöstä on myös poistettava nykyisiä paikallisen sopimisen kieltoja työpaikkakohtaisen sopimisen mahdollistamiseksi. Erityisesti on myös muutettava kokonaisuudessaan vaatimus valtakunnallisesti kattavasta työehtosopimuksesta, jotta monia asioita voidaan sopia paikallisesti.
uutiskirje 
