Viitaten eiliseen Finnair-uutiseenne haluamme korjata tekstiin puikahtaneen virheellisen tiedon: Finnairilla lentoemäntinä työskenteleviin vuokratyöntekijöihin noudatetaan niin työntekijän asemamaan kuin Suomen lainsäädäntöä ja sopimuksia, heidän ansiotasonsa myös ylittää suomalaisen työehtosopimuksen minimitason, mistä on myös tuomioistuimen ratkaisu.
Mitä tulee säästöihin, niin luonnollisesti myös johto niihin osallistuu. Johdon ansiotasoa laskettiin jo viime vuonna. Myös johdon palkkioiden vaihtelevaa osuutta on selvästi pienennetty ja johtajien määrää on vähennetty. Vuoteen 2011 nähden johtajia on noin viidennes vähemmän. Tämä tietysti laskee palkkakustannuksia ja tuo Finnairille säästöjä. Uusille Finnairin johtoryhmän jäsenille ei myönnetä lainkaan lisäeläkkeitä: Greg Kaldahl, Allister Paterson ja Pekka Vauramo ovat ensimmäiset, joihin tätä sääntöä on sovellettu.
On hyvä muistaa, että Finnairin palkkiojärjestelmä on Talpon (talouspoliittinen ministerivaliokunta) ohjeiden mukainen ja sen kriteerit ovat tiukat. Eilen (11.2.) julkistettu vuosien 2014–2016 osakeohjelma on osa Finnairin hallituksen vuonna 2013 hyväksymää pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää, joka koostuu vuosittain alkavista rullaavista ohjelmista. Kyseessä ei siis ole uusi järjestelmä, vaan olemassa olevan järjestelmän vuosittain päätettävä uusi osa. Koska järjestelmämuutoksesta on aikaisemmin (vuonna 2013) kerrottu, ei tämän vuoden tavoitteita koskeva tiedote ollut yllätys.
Lisäksi kannattaa muistaa, että noin 50 ylimmän johtajan pitkän tähtäimen kannustinpalkkiota makseta lainkaan vuosina 2014 ja 2015. Pitkän aikavälin palkkio-osakkeet maksetaan ensimmäistä kertaa vasta 2016, mikäli yhtiön haastavat tavoitteet toteutuvat, jolloin osakkeiden saajat maksavat niistä verot. Osakkeet saa kuitenkin myydä vasta vuonna 2019 ja silloinkin vain siinä tapauksessa, että johdolle asetettu yhtiön osakkeiden omistusvelvollisuus täyttyy.
uutiskirje 
