Viikon kysymys
Vuoden alusta lähtien liikkuvuusavustusta on voinut hakea myös toisella paikkakunnalla olevaan osa-aikatyöhön tai työhön liittyvään koulutukseen.
Keille liikkuvuusavustus on tarkoitettu, vanhempi hallitussihteeri Timo Meling Työ- ja elinkeinoministeriöstä?
– Työttömille, jotka siirtyvät työhön pidemmän matkan päähän kotoa tai muuttavat työn takia kauemmaksi.
Liikkuvuusavustus laajennettiin koskemaan työtä, jota on alle 18 tuntia viikossa. Miksi näin?
– Tällä kannustetaan ottamaan vastaan myös sellaista osa-aikatyötä, jossa tunteja ei ole paljon.
– Kun liikkuvuusavustus tuli vuosi sitten käyttöön, se jäi aika vähälle käytölle. Hallitus halusi tukea alueellista liikkumista aiempaa enemmän.
Kuinka lyhyitä työaikoja varten liikkuvuusavustusta saa, riittääkö yksi tunti työtä?
– Ei ole mitään rajaa, kun työtä tosiasiallisesti tehdään. Edellytyksenä on, että työn perässä muutetaan tai että työmatka venyy. Osa-aikatyössä avustusta maksetaan työpäiviltä.
Kuinka pitkiä työmatkojen on oltava?
– Kokoaikatyössä työmatkoihin pitää mennä päivässä keskimäärin yhteensä 3 tuntia ja osa-aikatyössä 2 tuntia. Kokonaismatka-aika ratkaisee, esimerkiksi mennessä voi mennä enemmän aikaa kuin tullessa.
Miten paljon avustusta voi päivässä saada?
– Peruspäivärahan verran. Tämän vuoden alusta mukaan voi saada lapsikorotuksia. Aiemmin lapsikorotuksen sai esimerkiksi sovitellun päivärahan yhteydessä, mutta liikkuvuusavustuksesta se mahdollisuus puuttui.
Millaisia odotuksia teillä on liikkuvuusavustuksen käytölle?
– Mitään tavoitteita ei ole asetettu. Toivomme, että ihmisten olisi aiempaa helpompi lähteä työhön vähän kauemmaksi, jos omalla paikkakunnalla ei ole töitä tarjolla.
Entä jos työmatkasta tulisi hyvin pitkä?
– Jos työmatka ylittää 200 kilometriä, avustusta korotetaan vajaalla 5 eurolla työpäivältä. Meillä on odotus, että näissä tapauksissa kyse on muuttamisesta toiselle paikkakunnalle.
Liikkuvuusavustusta voi saada myös koulutukseen. Milloin?
– Viime vuonna rekrytointikoulutukseen ei saanut liikkuvuusavusta. Työnantaja saattoi järjestää rekrytointikoulutuksen, jonka takia työntekijä muutti toiselle paikkakunnalle. Hän jäi kuitenkin ilman liikkuvuusavustusta, kun työ alkoi.
– Nyt tämä epäkohta poistettiin. Vuodenvaihteesta myös rekrytointikoulutuksen ajalle saa liikkuvuusavustusta. Sen kesto riippuu siitä, kuinka pitkä työsuhteesta on tulossa.
uutiskirje 