Suomen yrittäjät haluaa romuttaa suomalaisen sopimusjärjestelmän. Mihinkään muuhun johtopäätökseen ei voi tulla järjestön keskiviikkona julkaistusta raportista, jossa järjestö nosti jälleen esiin jo useasti tyrmätyt vanhat esityksensä. Kyseessä lienee koepallo, jonka tarkoitus ei ole osua maaliin vaan synnyttää keskustelua puolesta ja vastaan sekä tutkailla, olisiko maaperä muuttunut esitykselle otollisemmaksi.
Palkansaajien keskusjärjestöt SAK ja STTK tyrmäsivät ehdotuksen heti tuoreeltaan. Kuinka ollakaan kokoomuksen kansanedustajien joukosta puolestaan nousi heti esiin esityksen kannattajia.
Yrittäjäjärjestö vaatii luopumaan työehtosopimusten yleissitovuudesta, joka on ollut yksi Suomen menestymisen peruspilareista ja joka on tuonut työmarkkinoille kaikkien kiittämää vakautta.
Yleissitovuuden perusteet ovat yrittäjien järjestön mukaan murentuneet ja siksi pitäisi palata sellaiseen malliin, jossa palkat ja työehdot sovitaan pitkälti työpaikoilla. Sen jälkeen sopimuksia tehtäisiin vahvemman oikeudella ja varsinkin yksittäinen työntekijä pienillä työpaikoilla olisi varsin turvaton ja täysin riippuvainen työnantajastaan.
Yrittäjät perustelevat ehdotustaan sillä, että näin työ saataisiin kilpailukykyiseksi, kun samalla otettaisiin vielä käyttöön ”yleinen kaikkia aloja koskeva minimipalkka”. Minimipalkkaa esittäessään yrittäjien järjestöllä on ketun häntä kainalossa. Järjestön tarkoituksena ei ole turvata pienipalkkaisten etuja vaan palkata työvoimaa mahdollisimman pienin kustannuksin.
Yleissitovuudesta ei pidä luopua, sillä se suojelee työntekijöitä ja samalla estää vääristyneen kilpailun yritysten välillä. Siitä hyötyvät kaikki osapuolet, myös hyvin asiansa hoitavat yritykset, kun kilpailuetua ei haeta palkkoja polkemalla tai työehdoista tinkimällä.
Yleissitovuuden purkaminen lisäisi väistämättä vastakkainasettelua ja levottomuuksia työmarkkinoilla; vahvat pärjäisivät ja heikommat sotkettaisiin jalkoihin. Työntekijöille yleissitovuus turvaa työsuhteen vähimmäisehdot.
Paikallinen sopiminen on jo nytkin mahdollista, mutta valitettavasti siinä on ammattiliittojen selvitysten mukaan runsaasti ongelmia, kun työnantajat eivät aina noudata lakeja ja tehtyjä sopimuksia.
uutiskirje 
