Työnantajia edustavan Metsäteollisuuden ilmoitus siirtää työehdoista ja palkoista sopiminen yrityksille ja henkilöstölle jätti ilmaan kysymyksen, miten tämä käytännössä toteutetaan. Työoikeuden asiantuntijan mukaan vaihtoehtoja on useampia. Työehdoista sopiminen voidaan hoitaa edelleen työehtosopimuksella.
– Työehtosopimuslain mukaan yksittäinen työnantaja voi solmia työehtosopimuksen, mutta se tarvitsee sopijakumppanikseen joko työntekijöiden liiton tai sen alapuolella olevan ammattiosaston, eli rekisteröidyn yhdistyksen, sanoo oikeustieteen tohtori, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja STT:lle.
Metsäteollisuus kertoi eilen, ettei se enää neuvottele työehdoista sopijaosapuolena nykyisten sopimusten päätyttyä. Esimerkiksi työntekijöitä edustavat Paperiliitto ja Teollisuusliitto ovat sanoneet edustavansa jäseniään neuvotteluissa myös tulevaisuudessa.
Paanetojan mukaan olisi myös mahdollista, että työntekijöiden joukko, joka ei kuitenkaan olisi yhdistysmuodossa, solmisi sopimuksen työnantajan kanssa, mutta silloin se olisi vain työsopimustasoinen. Tai sitten työsopimuksen solmisi yksittäinen työntekijä. Tuolloinkin olisi kyseessä työsopimus.
Työntekijäkohtaisten sopimusten laatiminen olisi iso työ
Myös muissa työnantajaliitoissa on ollut tavoitteena, että siirrytään kohti paikallisempaa sopimista. Paanetojan mukaan paikallinen sopiminen tuo varmasti joustoja yrityksen sisälle, mutta lainsäädännössä olevien muiden velvoitteiden huomioiminen voi lisätä työmäärää verrattuna siihen, että työehtosopimukset laaditaan kullekin alalle keskitetysti.
– Meillä on tasapuolisen kohtelun velvoite, meillä on syrjinnän kiellot, ne kaikki pitää hallita. Toiminnan pitää olla johdonmukaista ja tasapuolista, hän sanoo.
Mitä isommasta työnantajasta olisi kyse sitä suurempi työ sopimusten laadinta olisi.
– Jos on vaikkapa 500 työntekijää ja jokaisen kanssa lähdetään sopimaan niitä asioita, jotka ovat olleet yksissä käsissä siellä yhdessä sopimuksessa, niin sehän on henkilöstöhallinnollekin valtava homma, hän sanoo.
Vaikka joidenkin mielestä työehtosopimus voi lukita ja rajoittaa, sen hyvä puoli on se, että osapuolet tietävät tarkkaan pelisäännöt, joilla toimitaan, Paanetoja sanoo.
uutiskirje 