Tampereen käräjäoikeus langetti 600 euron sakkorangaistukseen työsyrjinnästä tamperelaiselle kuljetusalan yrittäjälle. Kuljetusliike E. Turtonen/ J. Turtonen Ky oli irtisanonut raskaana olleen työntekijän ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä.
Yrittäjän ilmoituksen mukaan raskaana olleen työntekijän suorittamasta kuljetustyöstä oli luovuttu sen kannattamattomuuden takia. Työntekijän työ oli siten vähentynyt.
Työnantaja ei kuitenkaan selvittänyt irtisanomistilanteessa, olisiko työnantajalla ollut sellaisia työtehtäviä, joista raskaana oleva työntekijä olisi selvinnyt. Käräjäoikeus katsoikin tuomionsa perusteluissa, että työnantajalla ei ollut oikeutta irtisanoa työntekijää, koska se oli laiminlyönyt muun työn tarjoamisen työntekijälle tämän työn vähennyttyä.
Käräjäoikeuden mukaan oli ilmeistä, että työnantajan motiivina on ollut välttyä raskauden aiheuttamista kustannuksista ja työtehtävien järjestelyistä.
Hämeen työsuojelupiirin lakimies Jouni Kallioluoma sanoo, että työsyrjintä raskauden vuoksi on vaikea asia tutkittavaksi. Hänen piirinsä alueella niistä on tullut oikeusjuttuja 2000-luvulla muutamia. Kallioluoman mukaan Uudenmaan piirissä tapauksia on enemmän.
– Useimmin vääryyttä kärsineet nielevät kohtelunsa ja antavat asian olla.
uutiskirje 
