STTK:laisen Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Merja Ailus korostaa, että vaikeinakin aikoina kuntasektorin ja ylipäänsä naisvaltaisten matalapalkka-alojen palkkakilpailukyvystä tulee huolehtia.
Naisvaltaiset sektorit ovat Ailuksen mukaan edelleen roimassa palkkakuopassa ja siksi näiden alojen palkkauksen jälkeenjääneisyyden korjaamista on jatkettava meneillään olevalla tes-kierroksella määrätietoisesti.
Seinäjoella keskiviikkona Jytyn valtakunnallisessa seminaarissa puhuneen Ailuksen mukaan nykyisen sopimuskierroksen keskustelulle leimallista on ollut, että erityisesti julkisen sektorin palkkaratkaisua on pyritty ohjailemaan ulkopuolelta. On edellytetty sitoutumisesta raameihin – mm. Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n esittämään ns. palkka-ankkurimalliin – jonka korotusprosentit määritetään vientisektorin tilanteesta ja palkanmaksuvarasta.
Ankkurimalli ei käy
Ailus muistutti, että sopimuskierroksen päänavaajana pidetyssä Teknologiateollisuuden alkusyksystä tekemässä 0,5 %:n korotussopimuksessa otettiin kantaa vain vuoden 2009 korotuksiin.
– Vuosien 2010 ja 2011 korotukset ovat täysin auki ja niitä tarkastellaan molempina vuosina keväällä. Ei 0,5 % voi olla mikään yleinen linja. Sillä tasolla sopimuksia ei Jytyn edustamille aloille synny.
– Tällaiseen ankkurointiin emme voi missään nimessä lähteä mukaan. Tulevissa neuvotteluissa Jyty edustaa vain ja ainoastaan jäsenistöään ja liitto näin ollen edunvalvojana on ottanut lähtökohdakseen jäsentensä palkkakilpailukyvystä huolehtimisen pitkällä aikavälillä sekä alan erityispiirteet kuten henkilöstön ikärakenteen ja tulevien vuosien työvoimatilanteen asettamat haasteet.
Ailus muistuttaa, että noususuhdanteissa kuntasektorin palkat ovat auttamatta jääneet teollisuuden korotusten jalkoihin. (KU)
uutiskirje 
