Palvelualojen ammattiliiton PAMin toinen varapuheenjohtaja Kaarlo Julkunen nosti viime viikolla esiin mielenkiintoisen näkökulman tämän päivän työelämän erimielisyyksiin. Työnantajien työehtosopimuksiin tai työelämän lakeihin liittyvät rikkomukset pitäisi hänen mielestään rinnastaa laittomiin työtaisteluihin.
Työnantajapuolihan on jälleen viime aikoina vaatinut työtaisteluoikeuksien rajoittamista ja esittänyt myös tuntuvia korotuksia lakkosakkoihin.
Julkusen mukaan on väärin, että työntekijöiden sopimuksiin kohdistetut ulosmarssit ja erilaiset mielenilmaukset lähes poikkeuksetta katsotaan laittomiksi työtaistelutoimeksi, mutta samaan aikaan työnantajien rikkeitä vähätellään – eikä niistä yleensä seuraa mitään sanktioita.
Työntekijöiden kannalta kyse ei ole mistään vähäpätöisestä asiasta. Esimerkiksi PAMissa on parhaillaankin selvitettävä 630 avointa sopimuksiin tai lakeihin perustuvaa riitaa. Ne koskettavat tuhansia työntekijöitä, ja jokaiselle yksittäiselle työntekijälle kyse on aina isosta asiasta.
Julkunen arvioi, että työtaistelujen määrä voisi supistua paljonkin, jos työnantajaliitot ja Elinkeinoelämän keskusliitto EK saisivat työnantajat noudattamaan lakeja ja työehtosopimusten määräyksiä sekä kunnioittamaan työelämän pelisääntöjä.
Jos tähän ei kuitenkaan sovinnolla päästä, niin työntekijöille pitäisi saada lakiin perustuva oikeus työtaisteluun, jos työnantajat rikkovat työehtosopimuksia tai työelämään liittyviä lakeja.
uutiskirje 