Kansan Uutisten verkkolehdessä 6.6.2011 olleessa jutussa Helsingin kaupunki on heikentämässä tuntipalkkaisten etuja esiintyy muutamia epätarkkuuksia, joihin Helsingin kaupunki haluaa esittää tarkennuksia.
Olemme vuoden alusta alkaen käsitelleet JHL:n edustajien kanssa tiettyjen tehtävien siirtämisestä tuntipalkkajärjestelmästä kuukausipalkalle. Prosessi on kestänyt useamman kuukauden, jona aikana olemme selvitelleet jo aikaisemmin kuukausipalkalle siirtyneiden henkilöiden palkkakehitystä ja tehneet henkilöstökyselyn palkkatietämyksestä ja kokemuksista muutostilanteessa. Koska selvitykset eivätkä muutkaan seikat osoita tuntipalkkajärjestelmän parempaa toimivuutta, olemme päättäneet jatkaa valmistelua kuukausipalkkaukseen siirtymisestä siitäkin huolimatta, että JHL:n edustajat eivät ole ottaneet asiaan myönteistä kantaa.
Perusteena palkkausjärjestelmän muuttamiselle ovat olleet erilaiset näkökohdat töiden luonteen muuttumisesta. Useissa tuntipalkkatehtävissä työ on niin vakiintunutta, että tuntipalkkajärjestelmän perusteena olevia vaihtelumahdollisuuksia ei enää tarvita. Kuukausipalkkajärjestelmä tukee myös pitkäjänteistä ja oikeudenmukaista palkitsemispolitiikkaa, kun samoissa työyhteisöissä työskentelevät henkilöt kuuluvat samojen sopimusten ja palkkausjärjestelmien piiriin.
Helsingissä tarjotaan muutosta henkilöstölle vapaaehtoisena mahdollisuutena, jolloin jokainen henkilö itse ratkaisee, hyväksyykö uuden työsopimuksen. Muutoksesta tiedotetaan henkilöstölle parasta aikaa meneillään olevissa info-tilaisuuksissa, joita järjestetään useita. Muutostilanteessa varmistetaan, että kenenkään vuosiansiot eivät laske.
Kiinteässä kuukausipalkassa vaativat työolosuhteet otetaan huomioon tehtävien vaativuudessa ja ovat siten yksi keskeinen peruste tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä. Muuntotilanteessa oleville maksetut työolosuhdelisät ovat mukana siinä vuosiansiossa, jonka perusteella uusi palkkarakenne muodostetaan.
uutiskirje 
