Kaikilla suomalaisilla työpaikoilla asiat eivät ole kunnossa. SAK:n tuoreen luottamushenkilöpaneelin mukaan joka kolmas luottamushenkilö nimittäin kertoo työnantajansa rikkovan työpaikalla noudatettavia lakeja ja sopimuksia. Varsinkin kuljetusalalla tilanne alkaa olla jo hälyttävä, jos rikkeistä kertoo jopa yli puolet vastanneista.
Kyselyn mukaan ongelmia on varsinkin yhteistoimintalain soveltamisessa, mutta myös työpaikkojen neuvottelukulttuurissa, henkilöstöpolitiikassa ja sopimusten tulkinnassa. Työntekijöiden painostuksessa on käytetty järeitä aseita kuten uhkailua yt-neuvotteluilla, irtisanomisilla tai töiden loppumisella. Joka viides SAK:lainen luottamushenkilö on kokenut työnantajan painostavan heitä työehtojen heikennyksiin ja sekin on yleisintä kuljetusalalla. Tyypillistä on ollut sellainen uhkailu yt-neuvottelujen aikana, ”että jos et jää eläkkeelle, olet irtisanottavien kärjessä”.
Työnantajat tuntuvat rikkovan usein myös työehtosopimuksia sekä paikallisia sopimuksia. Tämä tuntuu varsin erikoiselta, sillä työnantajaleiri on viime vuodet vaatimalla vaatinut siirtymistä entistä enemmän paikallisiin sopimuksiin ja neuvottelujen siirtämiseen yritystasolle. Vaatimukset ja todellisuus eivät kohtaa, sillä selvästikään työnantajapuolella on sopimuskulttuurin muutosten vaatimaa koulutusta ei ole annettu tai se on jäänyt vaillinaiseksi. Työntekijäpuolella paikallinen sopiminen onkin monin paikoin koettu yksipuoliseksi saneluksi.
Paikallinen sopimuskulttuuri voi edetä vain, jos työntekijöillä on tasavertaiset mahdollisuudet saada olennaiset tiedot yrityksen asioista ja riittävät valtuudet neuvotella.
Avoin luottamushenkilökysely osoittaa, että monilla työpaikoilla ei ole yhteisiä pelisääntöjä tai sitten työnantajapuoli ei niitä syystä tai toisesta halua noudattaa. Pienillä työpaikoilla ongelmia näyttäisi olevan – ehkä hieman yllättäen – vähemmän, ja yrityskoon kasvaessa rikkeet lisääntyvät. Viime aikoina myös kiista-asiat ovat olleet kasvussa. Samalla luottamustehtävien hoitamista on vaikeutettu erityisesti isoimmilla työpaikoilla.
Parhaillaan on käynnissä työmarkkinajärjestöjen neuvottelut sopimusjärjestelmän kehittämiseksi tarkoituksena kehittää myös neuvottelukulttuuria. Näiltä syksyllä 2014 päättyviltä neuvotteluilta ei paljon odoteta, vaikka syytä olisi, kuten luottamushenkilöpaneelin tuloksetkin osoittavat. Rikkomuksiin pitää puuttua kovalla kädellä.
uutiskirje 